за собственной реакцией, как наблюдатель. Адам Смит
Большинство людей, хотя бы раз в жизни, проходят собеседование с будущим работодателем и рассказывают о своем опыте, проектах, успехах и достижениях. И в какой-то момент работодатель начинает задавать "неудобные" вопросы. Один из них — просьба рассказать о своих слабых сторонах. На самом деле, это стандартный вопрос на собеседовании. Стоит быть готовым правильно ответить на него.
Задают его по ряду причин:
Работодатель хочет понять, насколько вы умеете критично относиться к своим навыкам, опыту, личным качествам, способны ли к самоанализу;
Работодатель хочет проверить, можете ли вы говорить на дискомфортные темы и как себя ведете в таких ситуациях;
Работодателю нужно понять, насколько ваши слабые стороны могут помешать вам выполнять задачи, которые предполагает должность.
Чего не стоит говорить на собеседовании
Не о всех слабых сторонах стоит говорить:
— бухгалтеру, ассистенту, техническому специалисту лучше не говорить о недостаточной внимательности к деталям;
— ведущему, пресс-секретарю, бизнес-тренеру не стоит говорить о нелюбви к публичным выступлениям и презентациям;
— проджектам не нужно говорить о неспособности работать в условиях многозадачности и сжатых сроков. И т. д.
Кроме того, работодатели отрицательно оценят стандартные заготовки: «я трудоголик и готов работать 24/7» или «глубоко погружаюсь в работу и нет времени на отдых». А также, стоит умолчать о таких качествах, которые могут помешать выполнять работу на высоком уровне на любой должности: «непунктуальность», «несоблюдение дедлайнов», «страх критики».
Но и не стоит говорить о том, что у вас нет недостатков: помните, что способность к самоанализу — очень важное качество, которое ценят в кандидатах на должность.
Что стоит рассказать
На собеседовании честно расскажите, каких навыков у вас нет или какие развиты слабо, какого опыта у вас не хватает, чтобы выполнять вашу работу на более высоком уровне. Вместе с тем, расскажите о том, что вы понимаете, как проработать ваши слабые стороны и, возможно, уже начали это делать.
Рекомендую отрепетировать даже сценарий рассказа о слабых сторонах. Потому что, как правило, этот вопрос задают ближе к концу собеседования, когда наступает некоторое утомление.
И не думайте, что если вы устраиваетесь на удаленку, то обойдетесь только тем, что пришлете портфолио и будете приняты — онлайн-собеседования с видео — давняя практика крупных и средних компаний. Собеседование может длиться даже несколько часов. Оно может проходить один на один, с несколькими сотрудниками компании-работодателя или с несколькими кандидатами на должность.
Один мой знакомый предприниматель рассказал, что на первые 20 минут собеседования они даже не обращают внимания. Стараются говорить с кандидатом о чем-то отвлеченном. Потому что первые 20 минут люди стараются казаться лучше. А уже после — расслабляются и “снимают маску”.
При рассказе о своих слабых сторонах оставайтесь спокойным и уверенным, не извиняйтесь и не смущайтесь. Слабые стороны есть у всех, и очень важно, что вы о них знаете, умеете о них говорить и понимаете, как над ними работать. Кроме того, говорите честно. Любые попытки "придумать" работодатель быстро обнаружит, и это может быть причиной отказа в приеме на работу.
Теперь вопрос о ваших слабых сторонах не застанет вас врасплох. Еще до собеседования продумайте ответ на него, это поможет вам создать положительное впечатление о себе и получить желаемую работу!
Если вы пришли вовремя — вы опоздали
Слышали такое выражение? У него есть и несколько других интерпретаций. Например, "если ты пришел на 5 минут раньше, — ты пришел вовремя" или "если ты опоздал на 10 минут, — считай, тебя и не было". Давайте разбираться с пунктуальностью.
Если рассмотреть ближе привычку приходить вовремя, то окажется, что она не такая уж и полезная. Человек, заходящий в аудиторию, офис или онлайн-конференцию за 30 секунд до назначенного времени с довольным лицом, потому что "я же успел", зачастую, раздражает собеседников и коллег не меньше, чем те, кто пришел на 3–5 минут позже.
Самые первые участники собрания / планерки уже успели перекинуться парой слов и погоде, о личных делах, об утренних новостях или о какой-нибудь забавной ситуации, произошедшей вечером. А возможно и шеф успел сообщить присутствующим какую-то важную информацию "пока не забыл, передадите другим", а вы такой молодец пришли ко времени и всё пропустили!
Если собрание онлайн, то при опоздании ещё есть шанс послушать потом запись встречи. Но начало беседы, пока все собираются, как правило, не записывается. И удача, если кто-то из коллег (партнеров, однокурсников и т. п.) сообщит вам важное, что вы пропустили.
Так стоит ли экономить 5 минут до встречи? И вот уже понятие "если ты пришел на 5 минут раньше, — ты пришел вовремя" приобретает логические рамки. В некоторых крупных корпорациях "вовремя" — это прийти за 10 минут до назначенного времени. Также, во многих компаниях отдел кадров смотрит, насколько заранее до назначенного времени приходит на собеседование кандидат. Конечно, это не значит, что нужно приходить заранее за полчаса или даже за 15–20 минут — это тоже несколько раздражает. О вас, в таком случае, может сложиться мнение, что вы не владеете временем.
И если у вас до сих пор была привычка опаздывать или даже приходить вовремя, — постарайтесь выработать новую полезную привычку — приходить за пять минут до назначенного времени. Вы успеете отдышаться, отдохнуть, настроиться, включить внимание и будете готовы к обмену информацией.
Пробивная скромность в карьере и бизнесе
Хочешь достигнуть цели своего стремления — спрашивай вежливее о дороге, с которой сбился. Уильям Шекспир
Одни говорят — скромность украшает, другие — скромность мешает продвижению. Где же истина? На самом деле, скромность часто путают с другими смежными понятиями. Застенчивость, страх показаться глупым, нелепым, неуместным. Отсутствие скромности также путают с элементарной невоспитанностью или незнанием делового этикета.
По факту, скромность — черта приятная, располагающая и, по-своему, выгодная. Подача одной и той же информации может быть скромной или нескромной в зависимости от содержания. Достаточно убрать ноту хвастовства, как факты зазвучат объективно и приемлемо ситуации.
Пример. Сотрудник получил повышение в должности, дорогого клиента в работу или премию. Как он может рассказать об этом коллегам. "Я сегодня общался с генеральным, он мне сразу с порога — Сергей, всё для тебя, ты у нас незаменим, поэтому так и так" или "Коллеги, день обещал быть обычным, но Александр Валерьевич вызвал к себе, сказал, что нужно сделать то-то и то-то и теперь меня ждёт премия. С меня всем пирожные к чаю, всем желаю побольше таких же дней!"
В первой ситуации — одеяло на себя. Больше личных местоимений, подчеркивание
