Более распространены такие программы рода, когда таланты чередуются. Так, если у отца максимально проявляется талант писателя, его сын может быть одарен талантом актера или художника, а его внук может обладать способностями хирурга или другими.
В семье, где дед был прекрасным краснодеревщиком и страдал от усталости ног, может родиться внук, чей дар программиста позволит ему много сидеть.
Надо сказать, что нет бездарных людей, есть только те, что еще не нашли себя и свой дар.
Человек, нашедший себя, проявляет и реализует свои способности и таланты, получая наслаждение от жизни. Такой человек уверен в себе, любимая работа становится для него праздником, в котором он растворяется полностью. Недаром говорят, что «счастье – это когда хочется утром идти на работу, а вечером – домой».
Все виды деятельности могут быть как обострением проблемы, так и уникальной возможностью проявить свой талант. Если человек на пути к себе сменил несколько специальностей и мест работы, все они являются очередными этапами на пути к встрече со своей творческой реализацией, и, несомненно, навыки, полученные на этих работах, пригодятся в дальнейшем.
Надо отметить, что даже если человек еще не нашел своего дара и возможности его реализовать, он имеет бесценный шанс осознать свои проблемы и решить их. Важно только понять, что вам мешает встретиться с собой.
Часто негативные взаимоотношения и проблемы с родственниками проецируются на взаимоотношения с сотрудниками и начальством. Это только подтверждает высказывание: «От себя не убежишь». Притягиваясь своими проблемами, люди собираются в единые группы. В этих группах можно проследить основную тему, связывающую этих людей. Как только человек решает такую проблему, он уходит из коллектива или помогает окружающим также измениться к лучшему.
Бывают рабочие места, где все сотрудницы уходят в декрет. Такие ситуации случаются, как инфлюэнции. Случается и так, что попавшая в такой коллектив женщина, у которой не может быть ребенка, быстро увольняется как раз тогда, когда остальные сотрудницы, подхваченные волной беременности, одна за другой узнают об этом. Темы, на которые подбирается коллектив, бывают различными. Важно понять, что вас связывает с сотрудниками.
Если коллектив подбирается одним человеком, то часто он берет к себе людей по своим проблемам. Люди, которые не соответствуют его проблемам, по той или иной причине не проходят собеседования. Создавая рабочий коллектив, начальник может набрать себе его по самой негативной для себя проблеме.
Так, например, если у начальника нет семьи и он мучается проблемами тяжелых взаимоотношений с родителями в детстве, он набирает людей, чье семейное положение только подтверждает его отношение к семье. Семейные сотрудники раздражают такого начальника. Всем сотрудникам предлагается сидеть на рабочем месте до ночи. Сам начальник это делает из-за того, что ему не хочется идти в пустую квартиру или у него плохие взаимоотношения в семье, поэтому он не стремится домой и просиживает на работе до ночи.
Иногда, создавая из сотрудников свою семью, одинокий начальник или начальница испытывают нежные чувства к одному из сотрудников, поэтому задерживают всех или проводят совещания после окончания рабочего дня. Таким образом, сотрудники становятся заложниками ее или его чувств. Если внимательно рассмотреть поведение самих сотрудников, то окажется, что они сами скованы в выражении своих чувств или отказывают себе в счастье, прячась за работу или еще что-то.
Часто в коллективе люди играют друг для друга роль родственников. Так, критикующую и вечно недовольную мать может успешно заместить одна из сотрудниц или даже сотрудников.
Родителей, желающих постоянно держать своего ребенка в материальной зависимости от себя, заменяет начальник.
Целые направления могут говорить о проблемах работающих там людей.
Например, сотрудниками компаний по продаже пива или других алкогольных напитков становятся люди, желающие «забыться» от определенных проблем. Такие люди сами нередко злоупотребляют алкоголем или «плавают» в иллюзии, которую сами для себя создали.
На фирмах, продвигающих кондитерские изделия, часто работают люди, чью жизнь нельзя назвать «сладкой».
Можно дальше продолжить перечисление таких направлений, однако необходимо отметить, что только фирмы-«посредники» имеют обостренными свои проблемы. Непосредственное производство редко привлекает людей по глобальным проблемам, так как несет созидательную энергию. Чем меньше истинных «продуктов труда» делает фирма, тем больше проблемных людей там собирается.
Обостренные и тяжелые кармические проблемы притягивают людей к занятиям, практически не создающим истинный продукт труда, а только делающим «из денег – деньги».
Жизнь, кипящая вокруг нас, формируется и изменяется каждую минуту. Если мы находим правильное решение и душа получает опыт, она дарит нам радость и облегчение. Не выполнили мы своей задачи, убежали или, в суете происходящего, растерялись – задача осложняется, и мы начинаем испытывать тяжесть и депрессию.
Как же разобраться в этой суете, быстро меняющихся событиях и ситуациях?
Ушла эпоха, когда быть менялой, проституткой, ростовщиком и актером считалось постыдным. Ни одна уважающая себя семья не роднилась с ними. Справедливо считая, что они связаны с разрушительными силами, люди сторонились таких профессий. Сменилась эпоха. Вместе с ней сменились и приоритетные специальности. Чем больше человеческое общество разрушает планету, тем престижнее становятся профессии, на самом деле ничего не создающие, а только использующие наработанное ранее. Все кончается. Истощаются природные недра, вырубаются леса, загрязняется почва и атмосфера. Любой земледелец знает, что землю нужно восстанавливать, чтобы она затем опять давала урожай. Огромное количество отходов цивилизации накопилось за последние несколько столетий. Пора создавать. Все чаще и чаще можно слышать, что современные люди не довольны той работой, которую сейчас выполняют. Им хочется найти себя, найти работу, которая бы приносила им радость и наполняла чувством удовлетворения оттого, что они делают в этом мире на самом деле ценное дело.
Многие психологи сейчас говорят о том, что все начинается в родительской семье. Мы не будем оригинальны в этом.
Каждый человек притягивается созданной им кармой к определенным родам и семьям. В этих семьях все связаны между собой кармическими связями.
Ваши родители, бабушки и дедушки встречают вас в этом мире. Первые годы после рождения вы получаете от них представление об окружающем, людях и жизни вообще. Эти представления сначала становятся для вас истиной. Постепенно, подрастая и знакомясь с миром сами, вы сравниваете отношение и законы ваших родных с отношением и законами других людей. Не всегда такое сравнение подтверждает правоту ваших родственников. Наступает подростковый период, и вы пытаетесь создать и отстоять свой взгляд на мир. Зависимость от родителей, которая может подчеркиваться ими, заставляет вас уступить в некоторых позициях, иногда просто сдаться и принять их взгляды. В таком случае вы «продолжаете дело своего родителя». Работая всю жизнь в той же сфере, что и ваши родители, а иногда и на их рабочем месте, вы чувствуете себя жертвой. Иногда это неосознанно, но проявляется в других взаимоотношениях, например, в созданной вами семье. Здесь может главенствовать как ваш супруг (или супруга), так и родственники.
Почему так не любят тещ? Во многих семьях женщина отвоевывает себе право распоряжаться всем, что происходит в доме. Для мужчины остается только работа. Если теща диктует свои правила и давит на вас, вы не чувствуете себя мужчиной, это понятно. Однако почему в вашей жизни появилась такая теща? Посмотрите на свои взаимоотношения со своими родителями, когда вы были еще маленьким. Кто диктовал и управлял вами тогда?
Вы не решили проблему выбора и так и не стали самостоятельным. Это проявилось в вашей работе – там тоже вам диктуют и сковывают вашу свободу. Как известно, чувствуя себя неудачником, человек часто начинает срываться на близких. Не решив свою внутреннюю проблему, он ищет виновного «вовне».
Все свое недовольство вы проявляете в отношении к теще, так как считали, что спрятались от своих проблем, создав свою семью. Теперь вам теща мешает, так как тоже пытается диктовать свои взгляды. Не будет ее, кто-то другой займет это место.
На работе роль диктующего родителя также может проявиться в отношении к вам, например, бухгалтера или еще кого-то из сотрудников.
Надо отметить, что некоторые специальности, не связанные с непосредственным созданием продукта труда, являются проявлением отпечатка вашей большой проблемы. Это совсем не значит, что только проблемы становятся следствием выбранной вами специальности, но осознание их может помочь вам в определении «дороги к себе».
