Но я нашла ответ: развитие собственной сети принесло мне колоссальный опыт, и я захотела поделиться им с позиции уже не консультанта, а собственника, франчайзи, который имеет сеть, ряд бизнесов. Захотела передать вам те «фишки», которые накопила за это время и которые успешно использую в своем бизнесе. Помимо всего прочего, я извлекла еще пару уроков. Как ни банально это звучит, знаниями нужно делиться. В развитии бренда большую роль играет то, как человек относится к своему бизнесу. Невозможно добиться успеха в нелюбимом деле.

Я хочу пригласить вас в свою команду, помочь вам открыть ваш маленький семейный бизнес и, возможно, создать один из самых успешных проектов. Любите свое дело и верьте в себя. Мечты сбываются! То, что может сделать один человек, подвластно и другому. Если вы будете идти по проторенной тропинке, путь к цели станет несоизмеримо короче и приятнее. У меня есть несколько вариантов тропинок. Выбор за вами! Пишите [email protected] или приходите на www. retailgrouprussia.com.

Примечания

Повозке, чтобы благополучно двигаться вперед, нужны два колеса. Ясно, что на одном колесе далеко не уедешь. У отдельно взятого человека тоже есть свои два колеса – левое и правое полушария головного мозга, отвечающие соответственно за образное и логическое мышление. Когда мужчина и женщина создают семью, они также образуют два колеса, и таким образом повозка семьи получает возможность двигаться вперед с максимальной скоростью.

Вы прекрасно знаете, что ездить на повозке с одним колесом очень неудобно и непрактично. Однако в жизни вы поступаете только таким образом. Вы хотите только побеждать и не признаете поражений. Вы хотите быть только сильным и не признаете слабости. Вы хотите быть только успешным и не признаете ошибок. Вы хотите стабильности и не хотите перемен. Данный перечень можно продолжать до бесконечности.

Вы постоянно стремитесь жить в одной противоположности, отрицая и всячески избегая другой. Но наш мир двойственный, поэтому такая тактика ошибочна. Чем больше вы старались избежать чего-то, тем быстрее оно нагоняло вас. Посмотрите на свою жизнь и убедитесь в этом. Вы какое-то время ехали на одном колесе, постоянно балансируя и стараясь сохранить равновесие, потом повозка падала и переваливалась на другое колесо, и все начиналось сначала.

Исследование компании V-Ratio для немецкого гипермаркета «Marktkauf».

За пешехода принимаются только представители целевой аудитории. Например, для магазина белья и женского трикотажа целевой аудиторией являются женщины 25–45 лет, со «средним» уровнем дохода. Считаем только визуально подходящих под данное описание пешеходов. Несколько идущих вместе женщин считаются за двоих пешеходов, пара мужчина и женщина – за одного, студенты, дети и пенсионеры в расчет не принимаются.

Источник – данные компании Mdm-light, г. Москва.

1 ... 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33

На этой странице вы можете бесплатно читать книгу Как открыть розничный магазин - Наталия Гузелевич бесплатно.

Похожие на Как открыть розничный магазин - Наталия Гузелевич книги

Секреты розничной торговли. Вопросы и ответы - Алексей Новаков - Управление, подбор персонала
Кадровик: оптимизация методов оценки и аттестации персонала - Илья Мельников - Управление, подбор персонала
Розничный магазин: как удвоить продажи - Дмитрий Колодник - Управление, подбор персонала
Розничный магазин: как удвоить продажи - Денис Подольский - Управление, подбор персонала
Управление бизнес-процессами. Практическое руководство по успешной реализации проектов - Джон Джестон - Управление, подбор персонала
Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат - Светлана Иванова - Управление, подбор персонала
Розничный персонал от А до Я - Василина Бабковская - Управление, подбор персонала
Управление персоналом: теория и практика. Организация обучения и дополнительное профессиональное образование персонала - Коллектив авторов - Управление, подбор персонала
Работа по подбору, оценке и контролю персонала - Юрий Лукаш - Управление, подбор персонала
Продажи и управление бизнесом в розничном банке - Антон Пухов - Управление, подбор персонала

Оставить комментарий