около меня. Я их не трогаю. И в итоге отношения у меня с внуками просто потрясающие! Недавно проводил с внучкой занятие по психологическому айкидо. Она меня попросила об этом, потому что у нее не ладилось с подружкой.
Может, Гена, тебе не пригодятся мои рекомендации сейчас, но потом точно понадобятся. На жене натренируешься философскому спокойствию. Но это должно быть искреннее спокойствие.
– Да, начал уже в него входить.
– Жена-то тебе самому нравится?
– Да, не с закрытыми же глазами выбирал.
– Ну и пусть мучается.
– Да жалко бабу. Загонит себя в могилу.
– А загонит – на другой женишься. Становись философом – будешь счастливым. Почитай древнегреческих философов – они жили лет по 100, по 110 лет. А жили бы еще дольше, если бы прошли наши техники на наших семинарах.
– Я прокрутил всевозможные варианты и понял, что все будет хорошо.
– Он понял?! По твоим репликам видно, что ты опять хочешь сделать ее счастливой. А философ никогда не хочет сделать счастливым другого человека. Одного человека он хочет сделать счастливым – самого себя. Тогда автоматически и другие будут счастливы. А мы весь мир хотим осчастливить.
ВАЖНОЕ ОТСТУПЛЕНИЕ.
ОБ УМЕНИИ СДЕЛАТЬ СЕБЯ СЧАСТЛИВЫМ
Мне нравится такая притча. Один человек решил осчастливить мир. У него ничего не вышло. Он решил принести пользу своей стране – тоже ничего не вышло. Потом решил принести пользу своему городу – тоже ничего не получилось. Потом – своему дому, тоже не вышло. Потом – семье, также не вышло.
Утомленный этими попытками сделать счастливыми всех людей, он решил помочь себе.
И у него получилось! А когда он осмотрелся, то выяснилось, что, став счастливым, он помог семье, дому, городу, стране и всему миру.
Поэтому, Гена, не надо помогать жене. Она – божье создание, сама себе поможет. Меня бог создал и тебя создал. И я что же – лучше бога, что должен к тебе лезть и тебя усовершенствовать? Это большой грех и нескромность.
А ты все равно считаешь, что жена ведет себя неверно. Я тоже считаю, что, в принципе, неверно. Но так я считаю. Она так не считает. Она считает, что ведет себя верно. Значит, на твоем месте я бы спокойно относился к ее заморочкам. Тогда ты будешь внутреннее спокоен. И у тебя все нормально, и у жены все нормально. Пусть она по своей норме будет жить. А если все же захочет тебя сломать, или ты ее, то тогда не исключено, что вы разойдетесь.
– Не хочу ее ломать.
– Хотя бы морально ее поддержи. Ведь она права, что не хочет иметь дела с твоими родителями. Она не права, что со своими родителями имеет дело. Там тоже ничего хорошего нет. Но объяснять это тебе не надо. Она до всего должна дойти сама. Человек всегда все хочет сделать наоборот. Когда он хочет помирить свою жену с родителями, он будет только достигать противоположного эффекта. Принцип сперматозоида: если ты будешь чего-то сильно добиваться, то ты будешь иметь противоположный результат. Все идет своим чередом. Таким образом, зная эти принципы, можно еще женою и управлять. Если ты ее будешь поддерживать, она скоро скажет: «Нет, не такие уж твои родители сволочи». Но сейчас лучше с ней согласиться. Сразу, конечно, все не выйдет, будешь срываться, научишься извиняться. А через некоторое время ты сможешь ею управлять, как куклой. Но она этого замечать не должна. Она должна думать, что она тобой управляет.
Разговор с Ульяной: подбирать кандидата на должность мужа или жены нужно только с помощью хедхантинга
– Привет, Ульяна!
Обращаясь к аудитории:
– 18 лет ходит к нам. Впервые пришла на консультацию с ребенком 4 месяцев. Кто-то посоветовал?
Обращаясь к Ульяне:
– Кто-то посоветовал?
– Да, в поликлинике. Я консультировалась в гинекологическом кабинете студенческой поликлиники, плакала, что у меня нет оргазмов во время секса с мужем. Они мне и посоветовали сходить к вам. Есть, сказали, такой Литвак, он в части оргазмов хорошо помогает. А когда я пришла к вам, вы мне сказали: хватит тебе думать про оргазмы, тебе надо думать про карьеру, замолчи и иди работай. Так что проблемы с оргазмами решились быстро.
– Потом она закончила еще один институт, физмат. Конечно, знание физики и математики сегодня не приносит денег, но интеллект хорошо развивает. И в конечном итоге Ульяна стала владелицей кадрового агентства. Как ни странно, сейчас почти все кадровые агентства разорились, но она держится на плаву. Она тренер по карьере уже международного уровня. Проводит сама семинары, и книги начала писать. Четыре написала в соавторстве со мной, пятую готовит.
– Поскольку сегодня тема семинара «Мужчина и женщина», давайте поговорим о сексе, вернее, о поиске партнера для длительных отношений. Конечно, тем повезло, кто с первого раза нашел партнера, с которым шикарный секс, общие взгляды на жизнь, на воспитание детей, когда партнер всегда интересен, и его общество никогда не наскучивает. И мысли посмотреть на сторону даже не возникает: остальные ему проигрывают в ваших глазах. Это здорово. Позавидовать можно.
А если у вас все не так и вы часто ошибаетесь? Первый брак, второй, любовники, любовницы, неясная смена, отношения, не дающие не только телесной, но и духовной наполненности. Казалось бы, удалось познакомиться с мужчиной или женщиной своей мечты на свадьбе своих друзей. Бурный роман длится три месяца. А потом – что куда делось? Он или она уже не горит желанием видеть вас каждую минуту, да и у вас бесконечные придирки, или еще хуже, обиды. Сами понимаете глупость своих претензий, а сдержаться нет сил. Получается замкнутый круг. И возникает смутное чувство, что все это уже было.
Или другой вариант. Настолько гложет страх остаться одной, что хватаешься без разбора за первого попавшегося. Смена лиц, кадров и сюжетов. И только кажется, что все меняется к лучшему. На самом деле все одно и то же.
Бурный роман длится три месяца. А потом – что куда делось? Он или она уже не горит желанием видеть вас каждую минуту, да и у вас бесконечные придирки, или еще хуже, обиды.
Осмысливая опыт консультаций в подборе персонала, я хочу провести аналогию между семьей и бизнесом. Ведь поиск кандидата на должность мужа или жены похож на поиск лучшего работника на производстве.
А какие процедуры применяются на производстве? Их четыре:
1) поиск всех желающих;
2) отбор того, кто нужен;
3) мотивация, хотя, вообще-то нужно, чтобы человек сам захотел работать;
4) управление – самое сложное.
