Сроки пользования средствами индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам, а в сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви включается и время ее хранения в теплое время года.

Выдавая работникам такие средств индивидуальной защиты, как респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и некоторые другие, работодатель должен обеспечить проведение инструктажа работников по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности этих средств, а также тренировку по их применению.

На основании п. 22 Правил № 51 работодатель должен обеспечивать регулярные в соответствии с установленными ГОСТ сроками испытания и проверку исправности средств индивидуальной защиты (респираторов, противогазов, самоспасателей, предохранительных поясов, накомарников, касок и др.), а также своевременную замену фильтров, стекол и других частей средств индивидуальной защиты с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на средствах индивидуальной защиты должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках последующего испытания.

Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и за организацию контроля за правильностью их применения работниками возлагается на работодателя в установленном законодательством порядке.

Для хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты работодатель должен предоставить специально оборудованные помещения (гардеробные), соответствующие требованиям строительных норм и правил.

В отдельных случаях там, где по условиям работы указанный порядок хранения специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты не может быть установлен (например, на лесозаготовках, на геологоразведочных работах), они могут оставаться в нерабочее время у работников. Ответственность за сохранность специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в этих случаях несут сами работники.

Кроме перечисленных средств индивидуальной защиты, для лиц, которые заняты на работах с неблагоприятными условиями труда, законодательством предусмотрены и иные средства защиты работников от влияния вредных производственных факторов.

В частности, на работах, которые непосредственно связаны с загрязнением, выдается бесплатное мыло.

Если работа связана с трудносмываемыми загрязнениями, маслами, смазками, нефтепродуктами, клеями, битумом, химическими веществами раздражающего действия и другим, то выдаются защитные, регенерирующие и восстанавливающие кремы, очищающие пасты для рук.

Постановлением Минтруда РФ от 4 июля 2003 г. № 45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи» установлены нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи.

Затраты работодателя по обеспечению своих работников средствами индивидуальной защиты должны быть включены в себестоимость продукции (работ, услуг).

9.7. Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм осуществляется в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Работникам, чьи профессии и должности указаны в Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и иных средств индивидуальной защиты, а также работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики средства индивидуальной защиты, выдаются вне зависимости от того, в каких производствах, цехах и на каких участках они трудятся, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах.

Рабочим, занятым на подземных горных работах в горнодобывающей промышленности, бесплатная выдача средств индивидуальной защиты производится согласно Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности.

Наименования профессий рабочих и должностей специалистов и служащих, предусмотренные в Типовых отраслевых нормах, указаны в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (п. 4 Правил № 51).

При заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работников с Правилами № 51, а также нормами выдачи им средств индивидуальной защиты.

Выдаваемые работникам средства защиты должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда.

Средства индивидуальной защиты работников, в том числе иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда, установленным в Российской Федерации, и иметь сертификаты соответствия (ст. 215 ТК РФ). Выдача работникам средств индивидуальной защиты, не имеющих сертификата соответствия, не допускается.

В отдельных случаях, в соответствии с особенностями производства, работодатель имеет право по согласованию с государственным инспектором по охране труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо другого уполномоченного работниками представительного органа заменить один вид средства индивидуальной защиты, предусмотренный Типовыми отраслевыми нормами, другим. Главное, чтобы замена была равноценной и обеспечивала полную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

Если спецодежда и специальная обувь пришла в негодность до истечения сроков носки, работодатель обязан заменить их или отремонтировать за свой счет.

В случае пропажи или порчи средств индивидуальной защиты в установленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам работодатель обязан выдать им другие исправные средства индивидуальной защиты.

С наступлением холодного времени года необходимо обеспечивать работников теплой специальной одеждой (костюмы, куртки и брюки на утепляющей подкладке, костюмы меховые, тулупы, шапки-ушанки, рукавицы меховые и др.) и теплой специальной обувью (валенки). С наступлением теплого времени года ее нужно будет сдать на склад для хранения до следующего сезона (п. 11 Правил № 51).

Нормы выдачи спецодежды по климатическим поясам установлены постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 1997 г. № 70 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики (кроме климатических районов, предусмотренных особо в типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам морского транспорта; работникам гражданской авиации; работникам, осуществляющим наблюдения и работы по гидрометеорологическому режиму окружающей среды; постоянному и переменному составу учебных и спортивных организаций российской оборонной спортивно-технической организации (РОСТО))». Время пользования теплой специальной одеждой и теплой специальной обувью устанавливается с учетом местных климатических условий.

Средства индивидуальной защиты согласно п. 12 Правил № 51 также выдаются в общеустановленном порядке лицам, временно выполняющим работу по профессиям и должностям (ученики любых форм обучения, студенты-практиканты, а также работники, временно выполняющие работу), предусмотренные типовыми отраслевыми нормами.

Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых перечислены в типовых нормах, выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и рабочим соответствующих профессий.

Лицам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, положены дополнительные средства индивидуальной защиты, предусмотренные типовыми нормами для совмещаемой профессии.

Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты отражаются в личной карточке работника, образец которой приведен в приложении к Правилам № 51.

В обязанности работника входит правильное применение средств индивидуальной защиты (ч. 1 ст. 214 ТК РФ).

1 ... 45 46 47 48 49 50 51 52 53 ... 64

На этой странице вы можете бесплатно читать книгу Кадровый документооборот - Виталий Семенихин бесплатно.

Похожие на Кадровый документооборот - Виталий Семенихин книги

Доходы и расходы по УСН - Игорь Суворов - Делопроизводство, офис
Элементы стиля. Принципы убедительного делового письма - Елена Борисова - Делопроизводство, офис

Оставить комментарий