“Убийство У-ва, причастен ли к нему Н-ский Петр Владимирович? Почему во время судебного заседания по делу “серых рейдеров” представителей Корпорации не было в зале суда? Почему список исходящих и входящих звонков Н-ского за несколько дней до убийства содержит номер У-ова? Смотрите, только на нашем канале, на эти и другие вопросы дает ответы потомственный медиум, магистр Белой и черной магии, Альберт великий! Внимание, звонок с вопросом нашему гостю – платный!”
Костя, привет.
Привет, Петр. Как оно все, там, прошло?
Нормально, твои ребята не подкачали. Чисто все сделали, так что.
Я вот тут что думал. Ты ЕМУ с какого телефона звонил?
Мда, вот тут, признаю, промашка была. “Желтуха” уже попробовала увязать меня и его убийство. Правда, я отмазался, что, мол, узнавал, можно ли как то уберечь в дальнейшем от захвата сына.
Поверили?
Вроде да, во всяком случае, отстали.
Слушай, а ты пробовал поговорить с генетиком, ну, помнишь...
Помню, Костя, помню. Ты предложил, что если взять суррогатную мать, сделать ей ребенка, потом выкидыш или аборт и с того материала... Нет. Не годится. Да и срок уже поджимает. Не успеваем. Так что смотри, не вздумай срываться!
Блин. Да я бы с радостью “ушел”. Лишь бы не делать того, о чем ты просишь.
Не вздумай!
Недра Корпорации.
- Предлагаю почтить минутой молчания господина У-ова, так глупо и не вовремя покинувшего нас.
- ...
- Благодарю, присаживайтесь. Сегодня на повестке дня очень интересный и щекотливый вопрос. Если Вы помните, три недели назад, когда был значительно сокращен отдел кадров, там остался один сотрудник, которому была добавлена зарплата и дано повышение до должности начальника отдела кадров. Так вот. Этот человек очень старательно приступил к своим обязанностям. В первую очередь, он внимательнейшим образом изучил свою должностную инструкцию и вычитал там пункт, что его должность позволяет , и даже больше, обязывает его проводить оценку необходимости и целесообразности наличия той или иной должности в нашей Корпорации. Этим человеком была проведена работа по оценке объема выполненных работ и принесенной пользы всеми без исключения наличествующими сотрудниками. Результаты он изложил в докладной на мое имя. Предлагаю всем, ознакомится с ней.
Несколько минут в зале совещаний царила тишина, нарушаемая лишь клацаньем клавиш, да сдавленными матами тех, кто находил упоминание о себе, да злобными взглядами, бросаемыми на самый дальний край стола, где сидел неприметный человек, в дешевеньком костюме.
- Предлагаю высказаться.
- Этому уроду и так в два раза добавили зарплату, а он еще и под нас копает!
- Уволить к чертовой матери!
- Выгнать!
- А может прислушаться к его словам?
Последняя реплика вызвала целый шквал ругани и недовольства.
- Так может Вас первым и уволить?
- А его вслед за Вами!
- А Вы кто вообще такой?
- А, ну конечно, завхоз. Кто бы мог подумать.
- Да кто его вообще на совещание допустил?
- А ну-ка, посмотрим, какой там у Вас коэффициент?
- Сколько??? Ну конечно, с таким коэффициентом можно и умничать!
- ТАК! – с громким хлопком по столешнице, генеральный прервал споры. – Во-первых, тот, кто получил наивысший коэффициент полезности, имеет право высказываться. Во-вторых, кадровик предложил хоть что-то по оптимизации расходов. Более того, он настоятельно рекомендует восстановить отдел разработки и развития игры, мотивируя это предложение тем, что если начать развивать Игру, есть большой шанс, что к нам вновь потянуться Игроки, которые понесут деньги. Поэтому, первое, кадровика премировать прибавкой в размере еще одного оклада!
- Спасибо... – слабо пискнул тот.
- Второе... Пожалуйста, работайте, приносите пользу Корпорации, будете получать еще прибавки... Второе, объявляю перерыв до 15-00, по окончанию которого всем предоставить мне предложения по оптимизации затрат и по развитию нашего проекта. Все, все свободны.
На протяжении всего обеденного перерыва к кадровику подходили начальники и руководители и кто вежливо, кто с угрозами, кто откровенно предлагая деньги, советовали сообщить генеральному, что в докладной обнаружилась досадная ошибка, и что именно данный отдел имеет коэффициент выше.
- Слушай сюда, – технический директор выловил кадровика и притянул его к себе поближе, держа за пуговицу. – Мне абсолютно наплевать, кто ты и какие у тебя тут связи. Запомни одно, мой отдел, и я лично, делаем очень много для Корпорации. Ты меня понял?
Корпорация, вторая часть заседания.
- Итак, сразу хочу заметить, – взял слово генеральный. – что меня искренне удивил тот факт, что вместо того, чтобы заняться полезным делом, большинство из вас начали играть в корпоративные игры. Вместо того, чтобы разрабатывать планы оптимизации и вывода своего отдела на новый уровень, вы все начали пугать этого человека. – Генеральный директор махнул рукой в сторону. Взорам всех собравшихся предстал тот, кого до обеда они видели маленьким и щупленьким человеком, в дешевом костюме.
Сейчас этот человек, успевший сменить дешевую “двойку” на комплект от D&G, снявший очки и выпрямивший спину, выглядел если не акулой, то, во всяком случае, пираньей.
- Я искренне хочу поблагодарить нашего нового начальника службы безопасности, согласившегося изобразить кадровика, которого, как выяснилось, никто из вас в лицо то и не знает. Разместив на своем костюме радиомикрофон, он дал мне возможность лично убедиться в степени вашей преданности Корпорации и в вашем желании вытащить ее из того кризиса, в который она благодаря вам же и попала. Итак, по результатам прослушанного на обеде и по результатам ваших предложений, которые я надеюсь сейчас выслушать, я буду принимать решение о том, достойны ли вы работать здесь или от вас стоит избавиться. Сразу хочу оговориться, что юридический, хозяйственный отдел, служба безопасности и отдел кадров могут не предлагать ничего.
- Извините, а почему это им такие поблажки?
- А это, извините, уважаемый технический директор, потому, что юристы добросовестно разгребают судебные дела, связанные с жалобами пользователей, хозяйственники как занимались своей работой, так и занимаются ею. У вас, чай, и кондиционер в кабинете работает, и лампочки все горят, и водичка в кулере есть? Служба безопасности, вернее, ее начальник, свою работу так же выполняют. Например, сегодня были выявлены недобросовестные начальники отделов. – Генеральный директор нехорошо улыбнулся. – А уж отдел кадров, тут и говорить нечего, такой великолепный план выхода Корпорации из кризиса. Так что, пожалуй, с Вас то и начнем. Итак, уважаемый технический директор, что Вы можете предложить...
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
