Внутренний Предиктор СССР 13 декабря 2013 г. — 2 апреля 2014 г.
Приложение 1. Зарплаты московских юристов
«Компания Norton Caine подготовила очередной ежегодный обзор зарплат юристов, работающих в ведущих юридических фирмах, а также корпоративных юристов Москвы.
Консалтинг
В 2012 г. динамика роста зарплат и прекращения сокращений сотрудников столичных юридических фирм по сравнению с 2011 г. несколько замедлилась, что особенно заметно по найму новых юристов. Таким образом, рынок юридических услуг из стадии посткризисного восстановления и роста перешел в более спокойную фазу развития. Наблюдался относительно незначительный рост уровня оплаты (в среднем около 10–15%) по сравнению со значениями прошлого года.
Данный обзор зарплат юристов московских юридических фирм включает данные по доходам квалифицированных юристов всех уровней, исключая советников и партнеров. Как и в других аналогичных исследованиях компании Norton Caine, проведенных в 2008–2011 гг., все фирмы были разделены на шесть условных групп в зависимости от размера, происхождения и занимаемых на рынке позиций. (Размер годового дохода до вычета налогов)
Небольшие российские юридические фирмы
Младший юрист (2011–2009 гг.) → 20 000–40 000 $.
Юрист среднего уровня (2008–2005 гг.) → 40 000–70 000 $.
Старший юрист (с 2005 г.) → 80 000–120 000 $.
Юридические практики «большой четверки»
Младший юрист (2011–2009 гг.) → 24 000–50 000 $.
Юрист среднего уровня (2008–2005 гг.) → 40 000–80 000 $.
Старший юрист (с 2005 г.) → 90 000–180 000 $.
Средние по численности английские, европейские, а также ведущие российские юридические фирмы
Младший юрист (2011–2009 гг.) → 30 000–60 000 $.
Юрист среднего уровня (2008–2005 гг.) → 60 000–100 000 $.
Старший юрист (с 2005 г.) → 120 000–160 000 $.
Ведущие американские юридические фирмы
Младший юрист (2011–2009 гг.) → 40 000–120 000 $.
Юрист среднего уровня (2008–2005 г.) → 80 000–160 000 $.
Старший юрист (с 2005 г.) → 180 000–240 000 $.
Ведущие английские юридические фирмы
В данную группу входят ведущие английские юридические фирмы (Magic Circle law firms), которые характеризуются офисами с большим штатом юристов (от 60 до 100 сотрудников), наличием четкого разделения на практики, а также широким спектром предоставляемых юридических услуг. «Зарплатная вилка» зависит от опыта юриста.
Младший юрист 2011–2009 гг. → 60 000–120 000 $.
Юрист среднего уровня 2008–2005 г. → 120 000–180 000 $.
Старший юрист (с 2005 г.) → 200 000–350 000 $.
Американские фирмы высшего эшелона
К данной группе относятся американские фирмы высшего эшелона (top US law firms) или так называемого премиум-сегмента. Уровень оплаты труда сотрудников таких фирм зависит от года получения диплома или квалификации.
2011 г. → 100 000–160 000 $
2010 г. → 130 000–170 000 $
2009 г. → 150 000–185 000 $
2008 г. → 180 000–210 000 $
2007 г. → 200 000–230 000 $
2006 г. → 220 000–250 000 $
2005 г. → 230 000–265 000 $
2004 г. → 240 000–280 000 $
In house
К началу 2012 г. уровень оплаты труда корпоративных юристов практически вернулся к докризисным показателям, за исключением бонусной составляющий. Последняя по-прежнему носит негарантированный характер, рассчитывается исходя из уровня годового дохода в зависимости от выполнения индивидуальных планов и достижения поставленных целей (KPI) и выплачивается по усмотрению руководителя юридического департамента.
Инвестиционные компании и фонды
Традиционно предлагают сотрудникам наиболее высокую компенсацию. Однако специфика доходов юристов в данном случае заключается в том, что компенсация делится на базовую ежемесячную зарплату и бонусы. Последние обычно составляют существенную часть дохода, но при этом являются негарантированной компенсационной выплатой, которая зависит от финансовой успешности компании.
Инвестиционные компании предпочитают нанимать юристов с опытом работы по сопровождению сделок из ведущих юридических фирм. (Здесь и далее указан размер месячного дохода до вычета налогов)
Глава юридического департамента → 600 000–900 000 руб.;
Бонусы → 100 %.
Зачастую частично выплачиваются в виде акций компании. При этом часть средств выплачивается с отсрочкой. В случае финансовых потерь компании либо неблагоприятной рыночной ситуации, а также при увольнении сотрудника подобные выплаты могут не состояться.
Старший юрист → 350 000–500 000 руб.
Бонусы → 30–50 %.
Юрист → 120 000–250 000 руб.
Возможна годовая премия в размере одного–двух окладов по усмотрению руководителя.
Младший юрист → 70 000–100 000 руб.
Международные корпорации
Предлагают сотрудникам более скромную, но более стабильную оплату труда, а также разнообразные компенсационные пакеты.
С точки зрения карьерного роста и профессионального развития международные корпорации наиболее привлекательны. Работа в них часто предусматривает стажировку в зарубежном офисе и программу корпоративного обучения, а также возможность перехода в другой офис с изменением служебной позиции.
Глава юридического департамента → 400 000–700 000 руб.
Бонусы → 20–30 %.
Старший юрист → 150 000–250 000 руб.
Юрист → 100 000–150 000 руб.
Младший юрист → 40 000–70 000 руб.
Годовые бонусы → 10–20 %.
В некоторых случаях используются «виртуальные деньги» – фиксированная сумма, которую сотрудник может потратить по своему усмотрению на профессиональное обучение или занятия фитнесом. В дополнение к этому может быть предоставлена возможность льготного кредитования (для сотрудников банка) либо автомобиль по привлекательной цене (для сотрудников компаний автоиндустрии).
Представительства международных компаний
Глава юридического департамента → 220 000– 400 000 руб.
Бонусы → 10–30%.
Старший юрист → 100 000–200 000 руб.
Юрист → 70 000–100 000 руб.
Младший юрист → 30 000–60 000 руб.
Годовые бонусы → 10–15 %.
Крупные российские холдинги
Оплата труда в крупных российских холдингах может существенно различаться в зависимости от департамента и роли юриста. Крупные холдинги все чаще нанимают специалистов из консалтинговых фирм для проектной работы по сделкам M&A. Доходы таких сотрудников нередко существенно выше зарплат юристов, занимающихся текущей корпоративной и договорной работой.
Глава юридического департамента → 600 000–1 200 000 руб.
Бонусы → 50–100 %.
Старший юрист → 200 000–450 000 руб.
Бонусы → 30–50 %.
Юрист → 100 000–200 000 руб.
Младший юрист → 40 000–80 000 руб.
Возможна годовая премия в размере одного-двух окладов.
Средние российские компании
Такие компании часто являются ведущим активом в структуре холдинга либо лидерами отрасли, вовлечёнными в международную деятельность.
Глава юридического департамента → 350 000– 500 000 руб.
Годовые бонусы → 30–50 %.
Старший юрист → 120 000–250 000 руб.
Юрист → 70 000–120 000 руб.
Младший юрист → 40 000–70 000 руб.
Возможна годовая премия в размере одного-двух окладов по усмотрению руководителя.
Небольшие российские компании
Компании, работающие исключительно на местном рынке, в отличие от международных, не предлагают сотрудникам конкурентной оплаты труда и компенсационного пакета, а соответственно, не столь привлекательны для построения юридической карьеры. Оплата труда в этих компаниях чаще всего носит договорной характер.
Зарплата директора юридического департамента или юриста в такой компании обычно не превышает 300 000 руб. в месяц. Социальный пакет может отсутствовать»[452].
* * *
Из этого можно понять, что главный смысл такого многократного превосходства юридической «элиты» над рядовыми юристами и действительно работающим населением в доходах состоит в обеспечении беспрепятственной эксплуатации населения страны и её ресурсов. Это хорошо прикормленное юридическое сообщество — просто бесстыжие и бессовестные наёмники, которым всё равно, что происходит в России: ни один из этих негодяев не выступил против сформированной либералами системы эксплуатации страны, а соучаствует в ней и получает свою долю.
Приложение 2. Доходы управленцев и качество управления
