— Алиса, извините, можно и мне задать вопрос? — Теперь уточнить что-то решил и Валентин.
— Да, пожалуйста.
— Можно ли узнать насколько рассчитан весь обучающий курс и каковы гарантии предоставления по его окончанию рабочего места в компании?
— На данный момент у меня есть информация о том, что общий курс расчитан на два года. Но тут есть одно НО. В курсе обучения учтено, что разные люди с разной скоростью усваивают информацию, так что два года это примерный средний показатель. Существует ряд бонусов и штрафов, которые стимулируют человека к ускоренному обучению. Подробная информация по системе бонусов и штрафов есть в документации, которая идет вместе с учебными материалами первого этапа. Кстати, первый этап рассчитан всего на тридцать дней и информации там очень немного.
— А какие у вас гарантии того, что «ученики» по завершению курса обучения не найдут себе, скажем, более выгодные условия где-то еще, например, у ваших конкурентов?
— Это хороший вопрос и аналитики компании уже подготовили на него ответ. Риск конечно есть, но он минимален. Во-первых, весь период обучения будет защитан вам в качестве внутреннего стажа, который имеет значение только в нашей компании и который непосредственным образом влияет на уровень заработной платы и различные бонусы. Во-вторых, обучение строится таким образом, что полученные знания, в большинстве своем, будут применимы только при работе в нашей компании, на ее оборудовании. Кстати, когда вы ознакомитесь с графиком обучения, то заметите что на теорию отведено всего пол года. После окончания теоретического обучения, вы приступите к практическим занятиям, на оборудовании компании.
— Простите, Алиса, — Ксения опять подняла руку, это даже начало меня немного забавлять, называется почувствуй себя учителем — у меня еще вопрос. Вы упомянули про какие-то бонусы, а можете о них рассказать подробнее?
— Подробная информация по ним также есть в сопроводительной документации, но я могу перечислить основные из них. На этапе обучения в зависимости от скорости и полноты усвоения материала, а также успешности применения полученных знаний на практике доступны следующие бонусы:
1. Увеличение размера стипендии, в документации есть формулы для расчета стипендии, ознакомитесь с ними дома.
2. Медицинская страховка. Предусмотрено десять уровней страхования и только от вас зависит какой уровень вы заработаете. В документации также есть информация по всем уровням страховки и способам их получения.
3. Жилищный вопрос. Эти бонусы будут доступны только для тех, кто полностью пройдет весь теоретический курс и приступит к практике. Первый год практика скорее всего будет проходить в пригороде Москвы, но в дальнейшем есть планы по строительству отдельного городка. В этом городке будет сосредоточено все необходимое для жизни, а также производственные и исследовательские мощности компании. Но я немного отвлеклась, тут также предусмотрено десять уровней. Каждый уровень улучшает жилищные условия работника и только от него зависит как быстро он перейдет на следующий уровень.
— По поводу бонусов на период обучения это все. Хочу акцентировать ваше внимание на том, что наряду с бонусами существует также и система штрафов за неуспеваемость. Штрафы как и бонусы делятся на три вида: снижение размера стипендии, понижение уровня медицинской страховки или ухудшение жилищных условий. Компания заинтересована не просто в высоко квалифицированных, но также в лояльных к ней специалистах. Поэтому система бонусов, штрафов и формулы для расчета стипендии и зарплаты максимально открыты и прозрачны. Что же касается бонусов для работников, то к уже перечисленным трем будут добавлены следующие:
1. Страхование жизни и медицинская страховка для членов семьи.
2. Полностью оплачиваемые отпуска на лучших курортах по всему миру.
3. Беспроцентные кредиты на жилье по всей России.
— На данный момент это все, но условия и так отличные. В дальнейшем список бонусов будет только расширятся. Кстати, хоть сетевой маркетинг и извратил такого вида деятельность, однако за каждого привлеченного специалиста, который успешно пройдет теоретический курс, компания предлагает повышение вашего статуса. Повышение статуса будет напрямую влиять на уровень заплаты и предоставляемые бонусы.
— Скажите, вы сказали что первый этап обучения рассчитан на месяц. Меня интересует, когда вы начнете выплачивать первую стипендию? Мне не удобно что-то просить, но мы с подругами снимаем квартиру и так получилось что последние несколько месяцев я не могла платить свою часть. Дальше тянуть я уже не могу, поэтому если возможно получить хотя бы какой-то аванс, то это было бы замечательно.
— Ксения, не волнуйтесь, стипендия назначается сразу по прохождению итогового тестирования, с которым вы успешно справились. Наша программа уже обработала результаты и назначила вам размер стипендии. У Валентина она составила 42,5 тысячи рублей, а у вас 48 тысяч. Все что вам нужно сделать — это подписать контракт на обучение и мы переведем вам деньги на счет в банке в ближайшие два дня.
— А можно сперва ознакомиться с контрактом?
— Да, само собой, вы можете ознакомиться прямо тут, как видите пока кандидатов немного. Не буду вам мешать, я вернусь через пол часа и мы обсудим все вопросы, если они у вас возникнут.
Пока Валентин с Ксенией читали контракт, который кстати был чисто формальным чтобы налоговая не придралась к переводам денег, я отправила результаты тестов Илье. Хоть тестирование и проходило на присланной им программе, все же после истории с тем договором решила перестраховаться. Долго ждать ответа не пришлось. Илья полностью подтвердил результаты тестов и одобрил кандидатов. Так что после небольшого обсуждения оба кандидата заполнили свои данные, подписали контракт и ушли домой изучать выданные материалы. До конца рабочего дня посетителей больше не было, так что теперь я маялась от скуки.
После работы я отправилась прямиком на склад, где стояло оборудование компании. Еще с утра загрузила в машину все необходимое для комфортной ночевки. День сегодня выдался не очень загруженным, так что я решила перед сном проверить все оборудование и заодно поболтать с Ильей на разные отвлеченные темы. Признаться, я уже немного начинала жалеть, что наше общение сводится в основном к рабочим моментам. Так же очень хотелось увидеть хотя бы его фотографию, но попросить об этом было как-то неловко, да и не представлялось случая. Не то чтобы я начала строить на его счет какие-то личные планы, но все же интересно увидеть человека, с которым часто общаешься, пусть даже и только по работе.
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
