Однако есть и другой вопрос. Исчезла бы в этом случае потребность в получении достоверной информации? Нет, конечно. Информация нужна всегда. Причём информация нужна всегда достоверная.
Тогда опять начнём плясать от печки. И припомним, что, как достоверно известно, вначале было слово. Предположим, что в нашем случае это слово – КГБ. Отсюда и пошагаем дальше.
Итак, КГБ – это бренд. Тысячи людей работали на его репутацию. Теперь репутация работает на этот бренд. И согласитесь, что бренд этот заслуженный. Точно такой же заслуженный бренд в мире разведки и контрразведки – это американское ЦРУ.
Вот представим, что между этими двумя гигантами шпионажа и контрразведки ведётся непримиримая борьба. Первое, что требуется и одним, и другим – это выяснить кто есть кто, и с кем кто имеет дело.
КГБ требовалось узнать, кто из ЦРУ. ЦРУ хотело знать, кто из КГБ.
Сейчас скажу крамолу, однако это конечно сложная, но не такая уж и трудная задача. Задача – узнать, кто есть кто, и кого кто представляет. Совсем нетрудная. Причём тот, кто рассказывает в интервью, книгах, мемуарах о чудесах методик выявления сотрудниками КГБ коллег из ЦРУ или наоборот, сотрудниками ЦРУ сотрудников КГБ, в принципе рассчитывает на лоха и на не профессионала.
Аксиома заключается в том, что и разведка, и контрразведка – это, в принципе, джентльменская игра воспитанных и вежливых людей. Одни делают вид, что вам верят. Другие верят в то, что им поверили. Так принято. Выявить реального сотрудника спецслужб легко и просто.
Вот сидим мы однажды с товарищем в крутом ресторане в одной из стран Востока, а наши коллеги из организации конкурента не ожидали такого поворота и денег с собой столько не взяли. Сидят бедные, смотрят, как мы шикуем, и по третьей чашке растворимого кофе заказывают.
Мы их угостили. Коллег своих. И даже подождали, чтобы они не торопились с едой. Они всё поняли. А нам не жалко. Мы же русские – люди вежливые и не жадные.
И потому претензии на авторство разработки неких чудодейственных систем выявления сотрудников разведки – это пустое бахвальство. Публикация, например, книги про советскую разведку профессора Кэмбриджа, Джонатана Хэслама – безусловно интересное чтиво. Но в вопросах того, где и в чём автор пытается найти и преподнести сенсацию, её просто нет. Самопиар. Тщеславие. Не более. Максимум грант.
И как не пытался кто раскрутить тему про чудодейственные методики и системы выявления сотрудников спецслужб, профессионалам это вовсе не так и интересно. В отличие от дилетантов.
Правда есть детали. В них и скрывается дьявол. Выявить профессионалам сотрудника ЦРУ или КГБ в принципе легко. Задача, решаемая на раз. И попытка небезызвестного Олега Калугина прилипнуть к чужой писательской славе – это не более чем стремление напомнить о себе.
Кстати. Меняются времена и меняются признаки, с помощью которых вычисляются действующие сотрудники разведки и контрразведки. Насколько я помню, каждый выпускник Высшей Школы КГБ СССР знал все эти признаки позволяющие выявить сотрудника ЦРУ наизусть. Но если бы всё это было так легко…
Вот еще важная деталь. Ну, выявили Вы сотрудника ЦРУ или какой иной спецслужбы мира в Москве. Или наоборот. Нашего сотрудника КГБ выявили за границей. И что? Выявили. Разоблачили. Выслали. Что поимели в итоге? Пришлют нового. Теперь на выяснение кто есть кто и кого представляет, уйдёт время. За это время много чего этот неизвестный сможет наворотить. Зачем рисковать? Тем более что вместо дурака однажды пришлют умного и осторожного. Оно Вам надо?
Так, что всякие чудодейственные методики – это так. На лохов. Важнее наличие головы.
Представьте себе такое. Прочитаете вы сотню книг по игре в шахматы. И что? Без навыков, практик и личных умений вас любой перворазрядник шахматист сделает сто раз подряд.
Поэтому книги о системах и методиках, конечно, читать полезно. Знать это важно. Но думать головой. Этому тоже следует учиться.
Вот, к примеру, задача для первокурсника Школы КГБ. Есть в некоторой стране некая разведшкола. Требуется установить, сколько там учится человек. Как решить эту сложную задачу? Уверяю. Да нет ничего проще. Следует узнать знать норматив расхода, например, патронов на штатный пистолет на курс обучения. Теперь следует узнать, сколько патронов закупается для данной организации и у кого ежегодно. Всё. Делим, умножаем, прибавляем, отнимаем, вычисляем. Получаем результат.
При чём здесь системы и методики, если есть, например, система официальных закупок и торгов. Программы обучения. Наставления. А сегодня еще и болтуны и хвастуны в социальных сетях. Все. Задача решена.
Вы поинтересуетесь, а зачем тогда ажиотаж? Все просто. Дело в том, что главным секретом для всех сотрудников спецслужб является то, что именно представляет для них интерес. Ключевое слово здесь именно слово – ЧТО. Из тысячи его, шпиона или разведчика, вопросов, едва ли один будет по реально интересующей его теме. Из тысячи людей, с которыми он любезно общается и поддерживает контакт, едва ли найдётся один тот, с кем он на самом деле работает. Вот интерес сотрудника и то, с кем он работает – и есть главный секрет любой спецслужбы. И никакая методика и система выявления здесь не работает. На то оно и искусство разведки и контрразведки, а не просто примитивное ремесло.
Конец ознакомительного фрагмента.
Примечания
1
Желтый дом – в значении психиатрическая больница, сумасшедший дом.
