В широком смысле под Т. (полной или народнохозяйственной) понимаются совокупные затраты живого и овеществленного труда. Такой показатель используется для того, чтобы установить, сколько рабочего времени затрачено во всех звеньях производства на изготовление данного вида продукции. Он включает затраты рабочего времени всего производственного персонала, непосредственно занятого изготовлением продукции, а также затраты труда, овеществленного в сырье, топливе, оборудовании и др. израсходованных средствах производства. С помощью показателя полной Т. получают чёткую количественную характеристику общественного затрат на создание материальных благ или оказание конкретных услуг.
Среднеотраслевая полная Т. представляет собой норматив общественно необходимых затрат труда, то есть важную качественную и количественную характеристику социальных условий производства данного вида материальных благ или услуг (см. Общественно необходимый труд ).
Качественную сторону затрат труда характеризует конкретный труд и создаваемая им потребительная стоимость. Поэтому норматив общественно необходимой Т. тесно связан с полученными результатами, созданной потребительной стоимостью. Снижение Т. может выражаться как в повышении качества при тех же затратах рабочего времени, так и в экономии времени на единицу полезного эффекта. Единство качества и общественной Т. непосредственно вытекает из открытого К. Марксом двойственного характера труда (см. Товар ).
Количественно норматив общественно необходимой Т. характеризует величину затрат рабочей силы вообще (энергии, нервов, мускулов и т.п.), то есть затраты абстрактного труда. Такой норматив формируется поэтапно. Сначала определяются межотраслевые пропорции распределения совокупных ресурсов рабочего времени в соответствии со структурой общественных потребностей. Поскольку соотношения потребностей в металле, химических продуктах, стройматериалах, машинах и оборудовании, продуктах питания и др. видах продукции определяют макроструктуру общественного производства, они же в конечном счёте обусловливают и пропорции распределения рабочей силы между отраслями. В условиях капитализма такие пропорции устанавливаются стихийно. Они регулируются рыночным механизмом, законом стоимости. В социалистическом хозяйстве формирование условий распределения труда осуществляется планомерно, с учётом необходимости обеспечения быстрого и сбалансированного достижения намеченных целей по повышению благосостояния и созданию материально-технической базы коммунизма (см. Баланс трудовых ресурсов ).
На следующем этапе определяется среднеотраслевой норматив Т., связанный с удовлетворением конкретной потребности человека при различных взаимозаменяемых вариантах производства. Его величина формируется в нормальных условиях при среднем уровне умелости и интенсивности труда на предприятиях, изготовляющих основную массу продукции. Иными словами, такой норматив является усреднённым на уровне отрасли. При этом усредняется и качество отдельных видов взаимозаменяемой продукции и уровень затрат на их производство. В конце 60-х — начале 70-х гг. советские экономисты разработали методику определения полной Т. продукции, на основе которой достигли положительных результатов при проведении практических расчётов.
Лит.: Маркс К., Капитал, т. 1, Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 23, гл. 5; Белоусов Р. А., Общественно необходимые затраты труда и уровень оптовых цен, М., 1969.
Р. А. Белоусов.
Трудоспособное население
Трудоспосо'бное населе'ние , население, способное по своим физическим возможностям полноценно участвовать в общественном труде. Возрастные рубежи Т. н. в каждом государстве в силу различных общественно-экономических условий практически связаны с некоторыми традиционными и правовыми (см. Трудоспособность ) нормами — цензами возрастным, образовательным и др.
Доля Т. н. зависит от возрастной структуры всего населения данной страны. В развивающихся странах эта доля менее всего населения, в развитых капиталистических странах достигает 65%. В мировой статистике принято считать Т. н. в возрасте 15—64 лет, в 1970 оно составило 58,2% всего населения мира.
Понятие Т. н. близко к понятию трудовые ресурсы , но последнее не только предполагает возрастную характеристику, но и учитывает квалификацию, состав профессий и др.
В. В. Покшишевский.
Трудоспособность
Трудоспосо'бность , состояние здоровья, позволяющее человеку выполнять работу определённого объёма и качества.
По советскому праву различают: общую Т. (способность к неквалифицированному труду в обычных условиях); профессиональную или специальную Т. (способность работать по определённой профессии, специальности, в необычных условиях, например в цехах с вредными условиями); ограниченную Т. (способность к труду с определёнными ограничениями); нетрудоспособность , в том числе временную нетрудоспособность и инвалидность . Наличие общей Т. предполагается у всех граждан в возрасте от 16 до 55 лет у женщин и до 60 лет у мужчин. Профессиональная и специальная Т. определяется при приёме на работу врачом в порядке предварительного медицинского осмотра. На ряде предприятий проводятся периодические медицинские осмотры (перечень производств. профессий и работ, на которых такие осмотры обязательны, утвержден министерством здравоохранения СССР в 1969).
Оценка состояния Т. производится в учреждениях здравоохранения, а при длительной либо постоянной потере Т. — врачебно-консультационными комиссиями , врачебно-трудовыми экспертными комиссиями .
Трудотерапия
Трудотерапи'я , трудовая терапия, использование трудовых процессов с лечебной целью. При некоторых заболеваниях Т. применяют для повышения тонуса организма, нормализации обменных процессов, используя при этом труд на свежем воздухе, требующий участия многих мышц (например, работа в саду). В травматологии и ортопедии для восстановления функций конечностей используют спец. виды труда с определённым объёмом движений и участием определённых групп мышц. Наиболее широко Т. применяют в психиатрии с целью благотворного воздействия на психику больных. Трудовые процессы, подобранные в зависимости от состояния больного, оказывают активизирующее или успокаивающее действие. Т. при подостром и хроническом течении психических заболеваний и состояниях, обусловливающих изменения личности больных, играет большую роль в системе их социально-трудовой реабилитации . Постепенно усложняющиеся трудовые процессы тренируют и укрепляют компенсаторные механизмы, облегчая переход к труду в условиях производства. Общественно полезный труд, влияние коллектива имеют также и лечебно-профилактическое значение. В СССР Т. психически больных осуществляется обычно при психиатрических учреждениях (больницах, диспансерах), где создаются лечебно-трудовые мастерские, персонал которых организует трудовые процессы как в специальных цехах, так и на дому и в больничных отделениях. В штат этих мастерских входят медицинские сестры и врачи, которые наблюдают за состоянием больных, дают трудовые рекомендации, проводят медикаментозное лечение.
Лит.: Греблиовский М. Я., Трудовая терапия психических больных, М., 1966; Каптелин А. Ф., Восстановительное лечение (лечебная физкультура, массаж и трудотерапия) при травмах и деформациях опорно-двигательного аппарата, М., 1969; Рубинова Ф. С., Эффективность трудовой терапии при психических заболеваниях, Л., 1971; Хвиливицкий Т. Я., Малахов Б. Б., Трудовая терапия и фармакологическое лечение больных шизофренией в амбулаторных условиях, Л., 1975.
М. И. Фотьянов.
Трудоустройство
Трудоустро'йство , в СССР государственная система организационно-правовых мероприятий по содействию в устройстве на работу. Осуществляется государственными органами по использованию трудовых ресурсов: Государственными комитетами Совета Министров союзных республик, управлениями Совета Министров автономных республик, соответствующими отделами исполкомов краевых и областных Советов депутатов трудящихся, имеющими в отдельных городах и районах специальные бюро и уполномоченных по Т. Органы Т. информируют население о потребности предприятий, строек, организаций в рабочих и служащих; оказывают желающим помощь в устройстве на работу по специальности; проводят организованный набор рабочих и переселение и т.д.
При проведении работы по Т. для некоторых категорий граждан предусмотрены особые гарантии: например, для всех предприятий и организаций устанавливается броня приёма на работу и на производственное обучение молодёжи, окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технических училища, а также др. лиц моложе 18 лет. В союзных и автономных республиках, краях, областях, городах и районах созданы комиссии по Т. молодёжи, в которые входят представители советских, партийных, профсоюзных, комсомольских органов и органов народного образования. В соответствии с установленной броней осуществляется также приём на работу инвалидов.
