3) в размере 1,5 % месячной тарифной ставки, должностного оклада в сутки за фактическое время нахождения вне постоянного места жительства – работникам предприятий и объединений лесной промышленности и лесного хозяйства независимо от их ведомственной подчиненности, направляемым для выполнения лесохозяйственных, лесовосстановительных, лесозащитных, лесомелиоративных, лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, противопожарных работ и добычи живицы.
Надбавка устанавливается работникам, оторванным от основного места жительства, работающим в отдалении от места нахождения организации, которые не имеют возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства.
Надбавка за разъездной характер работ устанавливается работникам, выполняющим работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации, в связи с поездками в нерабочее время от места нахождения организации (сборного пункта) до места работы на объекте и обратно.
Надбавка установлена в связи с большими затратами личного времени на дорогу к месту работы и обратно в связи с дальним расположением объекта работы. Однако работодатель эти нерабочие часы компенсирует дополнительной оплатой. При этом работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства.
Работникам, чья работа носит разъездной характер, выплачивается в общем случае надбавка к заработной плате в зависимости от количества дней такой работы в текущем месяце.
Если ее продолжительность составляет 12 дней и более в месяц, выплачивается надбавка в размере до 20 % месячной тарифной ставки, должностного оклада. При продолжительности менее 12 дней в месяц – до 15 % месячной тарифной ставки, должностного оклада без учета коэффициентов и доплат.
В строительных организациях размеры надбавки за разъездной характер работ ставятся в зависимости от продолжительности поездки в нерабочее время от места нахождения организации или сборного пункта до места работы на объекте и обратно за день.
Если поездки в нерабочее время от места нахождения строительной организации или от сборного пункта до места работы и обратно в день составляет не менее трех часов, то надбавка выплачивается в размере до 20 % месячной тарифной ставки (оклада), не менее двух часов – до 15 % месячной тарифной ставки (оклада).
Конкретный размер надбавки устанавливается в организации локальным нормативным актом или коллективным договором.
Премии при расчете надбавок не учитываются.
Максимальный размер надбавки за разъездной характер не может превышать размера суточных при служебных командировках по России.
В строительных организациях эта надбавка выплачивается только рабочим и линейным специалистам, состоящим в списочном составе следующих строительных организаций:
1) строительно-монтажных, ремонтно-строительных управлений, передвижных механизированных колонн, постоянно действующих строительных поездов и других приравненных к ним организаций, осуществляющих строительство, расширение, реконструкцию, техническое перевооружение и капитальный ремонт (включая здания и сооружения, затраты на возведение которых предусмотрены в соответствующих сметах);
2) железнодорожных линий;
3) магистральных трубопроводов;
4) автомобильных дорог;
5) кабельных, радиорелейных и воздушных линий связи (республиканских, внутриобластных);
6) воздушных и кабельных линий электропередачи;
7) магистральных распределительных и внутрихозяйственных каналов (в том числе осушительных, оросительных и обводнительных);
8) предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства, лесовозных дорог для этих предприятий;
9) объектов и сооружений, необходимых для обустройства нефтяных и газовых месторождений в отдаленных и необжитых районах;
10) тоннелей, мостов, сооружений морского и речного транспорта, аэропортов и аэродромов;
11) объектов сельского и водного хозяйства, водоснабжения и газоснабжения, хранения и переработки сельскохозяйственной продукции, обслуживания сельскохозяйственных предприятий и организаций, жилых домов, объектов культурно-бытового назначения и других объектов, связанных с обслуживанием сельского населения, возводимых в сельской местности, в районных центрах, рабочих поселках и поселках городского типа;
12) передвижных механизированных участков сельских строительных комбинатов.
Строительные организации обязаны обеспечить строгий учет дней нахождения работников на объектах, где предусмотрена выплата надбавок, а также дней нахождения в пути от места расположения организации (сборного пункта) до места работы на объекте и обратно.
Если работники строительной организации находятся в разъездах не все рабочие дни месяца, то выплата надбавки производится пропорционально фактическому количеству дней поездок к месту работы (производства работ) и обратно.
Работникам, получающим надбавку за разъездной характер работ, надбавка за подвижной характер работ не выплачивается, так как работник либо перемещен с частью организации и не возвращается домой ежедневно, либо он ежедневно возвращается домой, затрачивая на это часть личного времени.
Установлены надбавки за разъездной характер работникам связи, железнодорожного, речного, автомобильного транспорта и шоссейных дорог в процентах к месячной тарифной ставке, должностному окладу без учета коэффициентов и доплат. Надбавки установлены в следующих размерах:
1) при разъездах, связанных с выполнением работ в пути, – 1,5 % в сутки,
2) работникам, обслуживающим пассажирские поезда, почтово-багажные поезда, вагоны-рестораны (кафе-буфеты) в пассажирских поездах и почтовые вагоны, – 3,0 % в сутки;
3) работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых участков, если они находятся в разъездах 12 и более дней в месяц, – 20 %, а если менее 12 дней в месяц, – 1,5 % в сутки.
Работникам предприятий и объединений по производственно-техническому, энергетическому и агрохимическому обслуживанию сельскохозяйственного производства, направляемым для выполнения ремонтных, механизированных, монтажных, наладочных и мелиоративных работ, выплачивается надбавка к заработной плате в размере 1,0 % месячной тарифной ставки, должностного оклада без учета коэффициентов и доплат за каждые сутки пребывания на работе вне места нахождения предприятия, объединения, в котором работает работник, если выполняемая работа носит разъездной характер.
В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод работы – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Он применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности этих работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха.
Вахтовый метод организации работ применяется также на предприятиях и в организациях нефтяной, газовой отраслей и в других отраслях и организациях, где это экономически целесообразно и выгодно.
Вахтовые поселки располагаются недалеко от места, где работники осуществляют свою трудовую деятельность. Рабочий коллектив на вахте состоит, как правило, из нескольких бригад, которые работают посменно на различных объектах.
Работа вахтовым методом делится, как правило, на смены, которые называются вахтами. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.
К моменту окончания вахты взамен одного рабочего коллектива на вахту приезжает другой. Происходит передача материальных ценностей, затем первая бригада отправляется домой на междувахтовый отдых. Отдохнув дома положенный срок, работники опять возвращаются в вахтовый поселок.
Продолжительность вахты не должна превышать один месяц. В исключительных случаях на отдельных объектах работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев.
Доставку работников на вахту от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно предприятие осуществляет организованно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых с транспортными организациями и предприятиями, либо используя собственный транспорт.
