к более сознательному.
Воистину своей можно считать ту денежную сумму, которая нами осознана.
Как ее узнать? Очень просто — это сумма, при которой мы чувствуем себя комфортно и которая постоянно задерживается в нашем кошельке. Сколько бы трат мы себе ни позволили, эта сумма ежемесячно оказывается у нас в руках, несмотря на то, ходим мы на работу или нет. Если угодно, это и есть тот самый «Неразменный Рубль». Это наш внутренний ресурс, преобразованный в купюры. Это наше внимание, которое мы смогли удержать на себе. Теперь оно овеществлено в виде денег, которые мы не дали отобрать окружающей среде. Эта сумма действительно принадлежит только нам — это «чистые» деньги, ведь на этих купюрах нет никакой информационной нагрузки. На всех остальных купюрах, которые попадают в наш кошелек, невидимыми чернилами написано: это вы должны потратить на туфли, это на обед в ресторане, это на прогулку на теплоходе, а это на новое авто. «Крапленые» информацией деньги не осознаны нами и не являются нашими, так как непременно будут изъяты окружающей средой.
Те деньги, что осознаны нами, имеют новое качество, его можно назвать пространственным. Все остальные деньги, которые «заглянули» в наш кошелек, имеют только временную составляющую — вы владеете ими только определенное ограниченное время.
Деньги и осознание себя в окружающей среде
Мир людей — это циклопическое древо причинно-следственных связей, и потому этот мир не является общедоступным пространством для каждого. Мир — это некое целое, разделенное на части невидимыми границами социальной принадлежности, где царит строгий порядок и где каждый занимает определенное место в соответствии со своим внутренним состоянием. Идею иерархического построения мира донесли до нас древние письменные источники. Например, в индийских законах Ману рассказывается, что социум был разделен на четыре касты: шудры (низшая), вайшьи, кшатрии и брахманы (высшая). Каждая из каст представляла собою группу людей, принадлежавших к ней согласно своему рождению и занятых определенной деятельностью. Каждая каста несла определенное мировоззрение и бытие. Невидимые границы бытия, как самый надежный страж, — не давали переступить свои рубежи до времени, до готовности индивида перейти с одной ступени бытия на другую.
Границы бытия, только не столь отчетливые, есть и в современном мире. Их можно увидеть в экономическом пространстве, где каждая ступень соответствует определенной степени ответственности человека, или его карме. Ныне экономическое пространство предоставляет человеку возможность собственной эволюции, возможность перехода с одной ступени на другую. Причем такая возможность есть всегда — не всегда к этому готов сам человек. Образ мышления влияет на жизнь человека и формирует его будущее.
Древо причинно-следственных связей развивается, следуя определенному порядку, который был осмыслен людьми еще в глубокой древности. Самая простая схема, демонстрирующая этот порядок — четырехступенчатая схема развития процесса. Любой процесс начинается с активной фазы, затем следует пассивная фаза, которая выражается в сопротивлении той среды, в которой развивается древо. Пассивная фаза сменяется уравновешивающей, которая в свою очередь через кризис переходит к нейтральной фазе. По этому принципу построена семья: Отец, Мать, Сын. Семья в целом соответствует нейтральной фазе. В следующем цикле роста древа нейтральная фаза превращается в активную, и процесс повторяется. Продолжает развитие процесса Сын. Кстати, подобная схема реализована в четырехтактном двигателе внутреннего сгорания.
Заметим, что природные процессы следуют несколько иной схеме. В ней фазы чередуются следующим образом: активная, уравновешивающая, пассивная, нейтральная. Например, весна, лето, осень, зима. Кроме четырехступенчатой существуют и другие более сложные схемы, например, двенадцатиступенчатая.
Если рассматривать ступени эволюции человека с позиции умения владеть деньгами, то и тут можно увидеть проявление четырехступенчатой схемы развития процесса. Чередованию активной, пассивной, уравновешивающей и нейтральной фаз можно поставить в соответствие работника по найму, человека, который сам себя обеспечивает, бизнесмена и инвестора. Наш рассказ начнем с самой первой условной ступени — «работник по найму».
Мое Имя — Работник по найму
Самая многочисленная армия в мире. Истинный работник по найму — очень ценный кадр. Работник по найму и работодатель: обязанности и ответственность. Нарушения границы кармы. Перспективы карьерного роста. Плюсы и минусы сетевого маркетинга.
Согласно статистике, самая многочисленная армия людей в мире — это работники по найму. Принято считать, что такой человек всегда будет интересоваться повышением заработной платы, пенсионными фондами, медицинскими льготами, больничными, отпусками и тому подобными вещами. Иногда может показаться, что для него пожизненное трудоустройство и льготы важнее, чем сама работа.
На деле найти настоящего работника по найму невероятно трудно. С этим удивительным явлением сталкивается сегодня практически каждый бизнесмен. Так кто же такой — этот истинный работник по найму? Давайте с ним познакомимся поближе.
Вы будете приятно удивлены. Впервые в жизни вы поймете, что многие, хоть и работают и даже имеют соответствующую запись в трудовой книжке, чаще всего не имеют никакого отношения к этой удивительной категории людей. Напомним, что главное здесь — бытие.
Бытие человека, работающего по найму, отличается тем, что оно не ограничено рамками собственной кармы.
Человек, работающий по найму, отрабатывает карму работодателя.
И за это он вправе требовать приличное денежное вознаграждение. Это, к сожалению, не всегда понимают наниматели, и в этом их главный промах. Ведь люди, которые на собственных плечах буквально «тянут» самого работодателя, его семью, родственников, друзей, знакомых, проблемы фирмы и многое, многое другое — заслуживают того, чтобы более внимательно к ним присмотреться и прислушаться к их мнению.
Карма — понятие емкое. В нее входит практически все, чем живет человек, все, что случается с человеком, все, о чем он мечтает и к чему стремится. Вся наша жизнь подчинена законам неумолимой кармы. У человека, который организовал собственную фирму и занял нишу на рынке, много больше кармы, чем у того, кто пришел наниматься к нему на работу. Об этом говорит само желание заниматься бизнесом, играть «по-крупному» на арене жизни, пробовать себя в новом амплуа. Те, кто пришел в фирму работать по найму, имеют более скромные запросы.
Человек, рискнувший открыть собственное дело, прекрасно понимает, что его смелые проекты можно реализовать только за счет сторонней помощи, в данном случае — за счет хорошо организованного коллектива работников.
Из чего складывается мощь — потенциал фирмы? Из суммы потенциалов тех людей, которые в ней работают, и не важно кем — генеральным директором или уборщицей. Но при одном условии, что все сотрудники приходят на работу ежедневно. Приходя на службу,
