Навигация по сайту

Популярные книги

Измена. От меня не уйдешь, девочка! (СИ) - Алиса Лиман

Запрещаю тебе уходить - Алиса Ковалевская

Измена. Не прощу (СИ) - Леманн Анастасия

Рейтинговые книги

4.4

3.7

Просто секс и ничего личного - Стася Андриевская

Книга онлайн » Бизнес » Управление, подбор персонала » Алгоритм успешного общения при подборе персонала: Лайфхаки для руководителей и HR - Олеся Таран

Читем онлайн Алгоритм успешного общения при подборе персонала: Лайфхаки для руководителей и HR - Олеся Таран

Шрифт:

Интервал:

Закладка:

Сделать

<< На первую страницу

1 ... 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38

Оказывал ли рекрутер поддержку в ходе адаптации?

Заключение

Друзья и коллеги!

Как бы мы ни пытались автоматизировать процесс подбора персонала, с общением такой номер не пройдет. Проблемной зоной поиска и найма кандидатов всегда будет коммуникация. Четкой инструкции тут тоже не напишешь – общение с людьми сложно формализовать и загнать в рамки действующих правил. Мы беседуем и пишем письма, говорим по телефону и проводим встречи – и чем лучше мы находим общий язык с другими, тем успешнее будем. Рекрутмент – та область деятельности, где умение коммуницировать – самый важный навык. Именно для того, чтобы вы делали все правильно, я и написала эту книгу. И не забывайте: искать персонал приходится всегда, какая бы ситуация ни была на рынке. Закрывать вакансии приходится и в периоды нестабильности – и именно тогда особенно важно делать это малой кровью, быстро и эффективно. А ключ к эффективности любого процесса – в четких алгоритмах и стройной коммуникации. И теперь вы знаете, как наладить коммуникацию на всех этапах поиска новых сотрудников. Используйте полученные знания, и поиск нового персонала всегда будет успешен.

Я понимаю, что на освоение предлагаемой методики, а особенно на исправление вредных привычек, потребуются усилия и время, но разве кандидаты этого не стоят? Разве не стоит этих стараний удовольствие от хорошо выполненной работы? Если рекрутер хорошо выполнил свою работу – он сделал кого-то счастливым, если плохо – кому-то испортил жизнь. Нейтральным наше вмешательство не бывает.

Сноски

SMART-модель используется для определения целей и постановки задач. Эта аббревиатура образована первыми буквами английских слов: конкретный (specific); измеримый (measurable); достижимый (attainable); значимый (relevant); соотносимый с конкретным сроком (time-bounded).

1 ... 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38

На этой странице вы можете бесплатно читать книгу Алгоритм успешного общения при подборе персонала: Лайфхаки для руководителей и HR - Олеся Таран бесплатно.

Похожие на Алгоритм успешного общения при подборе персонала: Лайфхаки для руководителей и HR - Олеся Таран книги

Кадровик: психологические тесты для тестирования кандидатов - Илья Мельников - Управление, подбор персонала
Кадровик: оптимизация методов оценки и аттестации персонала - Илья Мельников - Управление, подбор персонала
Кадровик: стратегии развития персонала - Илья Мельников - Управление, подбор персонала
Работа по подбору, оценке и контролю персонала - Юрий Лукаш - Управление, подбор персонала
Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат - Светлана Иванова - Управление, подбор персонала
Кадровик: стратегии и принципы кадрового менеджмента - Илья Мельников - Управление, подбор персонала
Кадровик: оптимизация организационной структуры кадровой службы - Илья Мельников - Управление, подбор персонала
Кадровик: собеседование и тестирование кандидатов - Илья Мельников - Управление, подбор персонала
Мотивация - Ася Барышева - Управление, подбор персонала
Управление персоналом: теория и практика. Организация обучения и дополнительное профессиональное образование персонала - Коллектив авторов - Управление, подбор персонала

Оставить комментарий