Алименты могут выплачиваться как родителями несовершеннолетним детям, так и детьми нетрудоспособным родителям. Кроме того, бывшие супруги в некоторых случаях обязаны платить алименты своим бывшим супругам.
По существующему законодательству установлен их размер на несовершеннолетних детей. Если Д – заработок и другие доходы лица, то размер алиментов может быть:
♦ А = 1/4 х Д, если алименты выплачиваются на одного ребенка;
♦ А = 1/3 х Д – на двух детей;
♦ А = 1/2 х Д – на трех детей и более.
Если родителям удалось договориться об алиментах, которые будет платить один из бывших супругов (как правило, отец, поскольку ребенок чаще остается с матерью) в пользу своих детей, то между ними заключается соглашение, подлежащее нотариальному удостоверению. В противном случае решение будет принимать суд.
Размер алиментов для другого состава сторон (если они выплачиваются в пользу родителей или бывших супругов) определяется соглашением или по решению суда исходя из их материального и семейного положения.
Если имеется соглашение об уплате алиментов между сторонами, то уплата алиментов прекращается в случаях:
♦ истечения срока действия соглашения;
♦ смерти одной из сторон;
♦ по другим основаниям, предусмотренным этим соглашением.
Если алименты выплачиваются в судебном порядке, то их уплата прекращается в случаях:
♦ достижения ребенком совершеннолетия;
♦ смерти одной из сторон;
♦ вступления бывшего супруга – получателя алиментов в новый брак;
♦ признания судом восстановления трудоспособности или прекращения нуждаемости в помощи получателя алиментов;
♦ усыновления (удочерения) ребенка, на содержание которого взыскивались алименты.
Раздел 5
ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
5.1. Общие положения о трудовом праве РФ
Понятие трудового права. Основные источники трудового права РФ
Трудовое право – это отрасль права, нормы которой регулируют отношения между людьми в процессе их совместной трудовой деятельности.
Трудовые правоотношения не следует путать с такими гражданско-правовыми отношениями, как подряд и возмездное оказание услуг. Несмотря на внешнюю схожесть, они имеют существенные различия. Например, только в трудовых правоотношениях возможны льготы, предусмотренные трудовым законодательством (оплата больничного листа, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и т. д.).
В трудовых правоотношениях существует такое понятие, как внутренний трудовой распорядок, который устанавливает работодатель. В гражданских правоотношениях заказчик не вправе определять какой-либо распорядок для исполнителя (или подрядчика) и вмешиваться в его оперативно-хозяйственную деятельность.
Самое главное отличие заключается в том, что в трудовых правоотношениях исполнять трудовые функции (то есть быть работником) может лишь физическое лицо, в то время как в гражданских – как физическое, так и юридическое лицо.
Основными источниками (формами) трудового права в РФ являются:
♦ Конституция РФ;
♦ Трудовой кодекс РФ (введен в действие с 1 февраля 2002 г., однако в 2006 г. был в значительной степени переработан);
♦ Федеральный закон «О занятости населения РФ»;
♦ Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях»;
♦ Федеральный закон «Об основах государственной службы РФ»;
♦ подзаконные акты федерального уровня: указы, постановления, инструкции, регулирующие трудовые отношения в РФ;
♦ акты субъектов федерации в этой сфере;
♦ локальные нормативные акты, принимаемые на предприятиях и в организациях;
♦ трудовые договоры, как индивидуальные, так и коллективные.
Цели трудового законодательства РФ:
♦ установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
♦ создание благоприятных условий труда;
♦ защита прав и интересов работников и работодателей.
Нормы трудового права обязательны для применения всеми юридическими и физическими лицами, выступающими в качестве работодателей, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. Действие нормативных актов, их содержащих, распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор.
Состав трудовых правоотношений. Субъекты, их права и обязанности
В состав трудовых правоотношений входят понятия объектов и субъектов данной отрасли права. Объектом являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и связанные:
♦ с личным выполнением работником за плату трудовых функций (работы по определенной специальности, квалификации, должности);
♦ подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, трудовым договором.
Субъектами трудового права являются:
♦ работник – физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работодателем;
♦ работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
Содержанием трудовых правоотношений являются права и обязанности работника и работодателя, при этом право одной стороны, как правило, обеспечивается обязанностью другой.
Основанием возникновения трудовых правоотношений является заключение трудового договора между сторонами. Возможными причинами (условиями) этого (наряду с основной – договоренностью сторон) являются:
♦ избрание (выбор) на должность, если это предусмотрено законом или уставом (положением) организации;
♦ избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, если это предусмотрено законом или уставом (положением) организации;
♦ назначение на должность (утверждение в должности) в случаях, предусмотренных законом или уставом (положением) организации;
♦ направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
♦ фактическое допущение к работе (независимо от того, был ли оформлен трудовой договор).
Трудовая дееспособность субъекта по общему правилу наступает с 16 лет. С этого возраста допускается заключение трудового договора.
В порядке исключения из общего правила она может наступить и раньше:
♦ по достижении 15 лет (в случае получения основного общего образования);
♦ по достижении 14 лет (с учащимися для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения (с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства));
♦ до достижения 14 лет (для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографа и театрах, цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию (с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства)).
5.2. Оплата труда. Время отдыха
Правовое регулирование оплаты труда
Оплата труда – система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и нормами НПА, коллективными договорами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Законодательством РФ регулируются следующие важные вопросы, связанные с оплатой труда:
♦ выплата заработной платы в денежной форме в валюте РФ (в рублях);
♦ величина минимального размера оплаты труда в РФ – МРОТ;
♦ ограничение оплаты труда в натуральной форме (не более 20 % от заработной платы);
♦ величина минимального размера тарифной ставки работников бюджетной сферы (размер ставки 1-го разряда не может быть меньше МРОТ);
♦ порядок, место и сроки выплаты заработной платы;
♦ ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя;
♦ оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Виды времени отдыха и их правовое регулирование
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Различают следующие виды времени отдыха:
♦ перерывы в течение рабочего дня (смены) (от 30 мин до двух часов);
♦ еженедельный (межсменный) отдых (не менее 42 ч);
♦ выходные дни (два – при пятидневной рабочей неделе, один – при шестидневной, общий выходной – воскресенье);
♦ нерабочие праздничные дни: 1-5 января; 7 января; 23 февраля; 8 марта; 1 мая; 9 мая; 12 июня; 4 ноября.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;
♦ отпуска (не меньше 28 календарных дней). Право на отпуск в первый год работы возникает после 6 месяцев нахождения на должности.
5.3. Ответственность работника. Трудовые споры
