♦ собрание (конференция) работников;
♦ служба по урегулированию КТС. Система органов (подразделений) в составе органов исполнительной власти по труду, предназначенных для организации примирительных процедур и участия в них.
Результатом примирительных процедур является урегулирование КТС. В процессе спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут – увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в КТС или забастовке.
5.4. Документальное оформление трудовых правоотношений
Заключение трудового договора
Для возникновения трудовых правоотношений необходимо заключение трудового договора. Он составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один передается работнику, другой хранится у работодателя.
Договор вступает в силу со дня его подписания двумя сторонами. Он может быть аннулирован, если работник в течение недели не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин.
Работник при заключении трудового договора обязан предоставить следующие документы:
♦ паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);
♦ трудовую книжку (кроме случаев заключения договора впервые или поступления на работу на условиях совместительства);
♦ документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
♦ страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев заключения договора впервые);
♦ медицинское заключение о состоянии здоровья (при поступлении на государственную службу);
♦ справку из налоговых органов об имущественном положении (при поступлении на государственную службу);
♦ документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
Требования к содержанию трудового договора
В качестве существенных условий трудового договора Трудовым кодексом обозначены следующие:
♦ место работы (с указанием структурного подразделения);
♦ дата начала работы;
♦ наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации;
♦ права и обязанности работника и работодателя;
♦ характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за труд в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
♦ режим труда и отдыха (в случае отличия от общих правил, установленных в организации);
♦ условия оплаты труда (должностной оклад работника или размер тарифной ставки, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью).
Дополнительные условия трудового договора:
♦ об испытании;
♦ о неразглашении охраняемой законом тайны;
♦ об обязанности трудящегося отработать после обучения не менее установленного договором срока, если оно производилось за счет средств работодателя;
♦ о сроке договора;
♦ иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с трудовым законодательством.
После оформления трудового договора его условия могут быть изменены в письменной форме только по соглашению сторон.
В качестве существенных условий не указан такой важный параметр, как срок договора. Он считается заключенным на неопределенный срок, если в нем не оговорено время его действия. Законодательством предусматривается также заключение договора на определенный срок (но не более пяти лет) в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такой договор называется срочным трудовым договором. В этом случае в нем указывается срок его действия.
В трудовой договор по соглашению сторон может быть внесено условие об испытании работника для проверки его соответствия. Срок испытания в общем случае не может превышать трех месяцев.
Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня вступления трудового договора в силу. Работодатель обязан ознакомить его с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции.
Работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в нем этот день не указан – на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.
Работодатели (кроме работодателей – физических лиц) обязаны вести трудовые книжки на каждого штатного работника, проработавшего в организации свыше пяти дней.
В трудовую книжку вносятся следующие сведения:
♦ ФИО, другие сведения о работнике;
♦ о выполняемой работе (должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации);
♦ о переводах на другую постоянную работу;
♦ о награждениях за успехи в работе;
♦ об увольнении работника с указанием основания прекращения трудового договора (ТД) в точном соответствии с формулировками и со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТД.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся. Она выдается работодателем работнику в день увольнения.
Основания прекращения трудового договора
В новом Трудовом кодексе рассмотрен перечень оснований прекращения трудового договора. Такими основаниями являются:
♦ соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
♦ истечение срока ТД (ст. 79);
♦ расторжение договора по инициативе работника (ст. 80);
♦ расторжение договора по инициативе работодателя (ст. 81);
♦ перевод по просьбе или с согласия работника к другому работодателю или на выборную должность;
♦ отказ работника продолжить работу при смене собственника, изменении подведомственности организации или ее реорганизации (ст. 75);
♦ отказ работника продолжать работу в связи с изменением существенных условий ТД (ст. 73);
♦ отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья (ст. 72);
♦ отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ст. 72);
♦ обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);
♦ нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения ТД (ст. 84);
♦ другие основания, предусмотренные Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
Примечания
1
Деликт – правонарушение.
2
Более подробно о реализации этого права пойдет речь в следующей теме.
