взрослых в промахах с воспитанием, когда, с одной стороны, страна изумляет любовью к детям и всеми способами стимулирует деторождение, а с другой – поражает своими законами в области отпусков по беременности (хотя тут тоже следует сделать оговорку: Турция была одной из первых стран, которая ввела такие отпуска в законодательную базу еще в первые годы республики). Будущей роженице положено 8 недель отпуска до родов и 8 недель после родов. Если женщина пожелает и врач разрешит, можно работать и до 37 недель, а неиспользованные дни отдыха приплюсовать к неделям после родов.
Сразу после оплачиваемого отпуска по материнству можно взять 6-месячный отпуск за свой счет по уходу за ребенком. Или, соблюдая ряд условий, получить возможность работать полдня при наличии одного ребенка в течение 60 дней, при наличии двух детей – 120 дней, при наличии троих детей – 180 дней. Если разрешение на частичную занятость получить не удалось, то по закону каждая женщина после выхода на работу имеет право приходить или уходить с работы на 1,5 часа раньше – так называемое «разрешение на молоко»; в условиях пробок Стамбула эта цифра кажется совершенно смешной, ведь только на дорогу до дома здесь зачастую у многих уходит куда больше времени.
С другой стороны, отпуск по рождению ребенка получают не только матери, но и отцы. Отпуск по рождению ребенка для отцов составляет от 2 до 10 дней в зависимости от сектора и может быть использован сразу после рождения ребенка. Так кто же воспитывает детей в Турции? Многие женщины после рождения детей предпочитают не работать. Многие, правда, не работают и до рождения детей. В целом в Турции работает меньше трети трудоспособного женского населения страны. Вполне возможно, что жесткое законодательство в области отпусков по уходу за ребенком направлено именно на стимулирование женщин рожать больше и сидеть дома с детьми. Оно также подкрепляется и системой социальных выплат: так, услуги здравоохранения неработающая жена может получать по страховке работающего мужа.
Женщины же из современных семей, выросшие в турецких мегаполисах и на Эгейском побережье страны, напротив, предпочитают работать, строить бизнес и активно вести социальную жизнь.
Небольшие провинциальные города Турции, особенно на востоке и в Анатолии, – это в основном неработающие женщины и семьи с большим количеством детей. Стамбул – это отражение всей страны: сюда за лучшей жизнью устремляются выходцы из всех регионов Турции, и большинство даже не пытается ассимилироваться, хотя женщин из некоторых семей в реалиях мегаполиса все-таки вынуждают работать.
Женщины же из современных семей, выросшие в турецких мегаполисах и на Эгейском побережье страны, напротив, предпочитают работать, строить бизнес и активно вести социальную жизнь. Именно поэтому в Стамбуле остро не хватает государственных детских садов, при этом имеется огромное количество частных, в которых воспитание может вестись на иностранных языках или в программе для определенного возраста будут иностранные языки. Кроме того, в Стамбуле и других крупных городах имеется значительный спрос на нянь, которыми часто выступают женщины из других стран, особенно популярны няни из Юго-Восточной Азии, разговаривающие с малышами на английском, и няни из постсоветского пространства.
Что же касается детских садов, то попасть в государственный можно лишь по месту жительства. Малоимущие семьи при определенных условиях могут получить от государства поддержку на оплату государственного детского садика. Семьи с достатком предпочитают либо хорошие частные детские сады, либо нянь. В зависимости от учреждения дети могут оставаться в заведениях от нескольких часов до полного дня. Отдать ребенка в детский сад можно с 0 до 6 лет, для ведения группы от 0 до 2 лет детские сады получают специальную лицензию.
А как же бабушки, спросите вы? Среди моих друзей есть и те, кого вырастили бабушки, причем не просто присматривали, а взяли на себя все функции по воспитанию оставленных с отцом детей после развода родителей и повторного брака матери, не желающей брать детей в новую семью (в Турции оставлять ребенка после развода отцу – далеко не редкость, многие папы сами предпочитают, чтобы дети оставались с ними). Многие бабушки не против присмотреть за любимыми внуками, но проблема в том, что многие из них живут не в Стамбуле, а в других регионах Турции. А кто-то, даже проживая в Стамбуле, может оказаться в районе на другом конце города, что не позволит постоянно приезжать или отвозить ребенка к бабушке, именно поэтому здесь так не хватает садиков и очень популярны няни.
Учиться, учиться и ещё раз учиться
Ознакомившись с системой здравоохранения и детских садов в Турции, нетрудно догадаться, что и в системе образования на всех ее этапах есть как государственные – бесплатные учебные заведения, так и частные – платные. Не станет сюрпризом и то, что частные учебные заведения дают более качественное образование, делают упор на иностранные языки и имеют более современное оборудование. Кроме того, главный плюс платных учебных заведений – это маленькие классы и группы, где, в отличие от переполненных в государственных учебных заведениях, преподаватель может уделить внимание всем ученикам.
Исключение в этом списке составляют вузы, в части из них преподавание ведется полностью на иностранных языках. Однако есть один момент, который явно вызовет удивление у нас. Чтобы попасть в хорошую платную школу или колледж, недостаточно одних денег; в самые дорогие учебные заведения – самый высокий проходной балл, здесь обучают лучших из лучших, зачастую в таких заведениях обучение полностью или частично идет на иностранном языке: чаще на английском, реже на французском, немецком или других языках. Помимо основного обучения, здесь множество факультативов и различных спортивных секций, огромная ухоженная территория, словно сошедшая с картинки журналов, здания, напоминающие старинные замки или особняки (очень часто такие заведения имеют длинную историю и расположены действительно в исторических зданиях), а общежития больше напоминают хорошие квартиры.
Чтобы попасть в хорошую платную школу или колледж, недостаточно одних денег; в самые дорогие учебные заведения – самый высокий проходной балл, здесь обучают лучших из лучших…
После окончания таких колледжей многие ученики поступают в университеты за границей или отправляются в другие страны на различные практики и стажировки. Те же, кто предпочитает продолжить образование в престижном вузе своей страны, обычно после его окончания отправляются за границу учиться в магистратуру, защищать докторскую или проходить практику, или работать в одной из престижных зарубежных компаний. И, без сомнения, обучение на любой стадии в подобного уровня заведениях – это надежные бизнес-связи на всю жизнь. Хотите, удивлю вас еще
