Но наиболее интересные результаты показал эксперимент, в котором выявлялось, как социальные нормы передаются при «смене поколений». В конце каждого испытания, когда группа уже пришла к консенсусу в отношении подвижности световой точки, одного из участников заменяли. Сначала заменяли ассистентов, принимавших участие в первом и втором сценариях, так что в четвертом эксперименте их в группах уже не было. Как показано на рисунке 1.4, экстремальные оценки, установившиеся во втором и третьем сценариях, сохранялись даже при замене участников. Вливающиеся в группу новые испытуемые принимали существующие нормы, причем в последующих экспериментах дольше продержалась не самая экстремальная норма из второго сценария. Хотя оценки во втором и третьем сценариях с течением времени снижались, но даже после восьми испытаний они всё равно были выше норм, установленных в первой группе (без ассистента).

В исследовании, в чем-то схожем с экспериментами Макнила и Шерифа, но проводимом в реальных полевых условиях, американские психологи Ламар Пирс и Джейсон Снайдер изучали, как принимают решения инспекторы по тестированию выхлопов автотранспортных средств в одном из регионов США[25].

Рисунок 1.4. Средняя оценка расстояния, на которое переместился источник света (в дюймах), установленная в каждом сценарии на протяжении 11 испытаний. Последние восемь испытаний проведены в отсутствие в группах ассистента экспериментатора

Конец ознакомительного фрагмента.

1 2 3 4 5 6

На этой странице вы можете бесплатно читать книгу Этика бизнеса. Психологическое расследование корпоративных скандалов - Джентилин Деннис бесплатно.

Похожие на Этика бизнеса. Психологическое расследование корпоративных скандалов - Джентилин Деннис книги

Работа в радость. Бизнес-модель будущего - Деннис Бакке - Корпоративная культура, бизнес
Цель-2. Дело не в везении - Элияху Голдратт - Корпоративная культура, бизнес
Пять пороков команды - Патрик Ленсиони - Корпоративная культура, бизнес
Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы - Патрик Ленсиони - Корпоративная культура, бизнес
Мастерство ритейл-брендинга - Арндт Трайндл - Корпоративная культура, бизнес
Корпоративное здоровье: как мотивировать, повышать производительность труда и экономить, используя программы благополучия - Иван Рыбаков - Корпоративная культура, бизнес
7 навыков высокоэффективных людей: Мощные инструменты развития личности - Стивен Кови - Корпоративная культура, бизнес
NB. Не забыть похвалить Машу. Гениальное управление командой - Бернар Диридолу - Корпоративная культура, бизнес
Правила лучших CEO - Уильям Торндайк - Корпоративная культура, бизнес
Пять искушений руководителя: притчи о лидерстве - Патрик Ленсиони - Корпоративная культура, бизнес

Оставить комментарий