Хочу работать
Андрей Степаненко
© Андрей Степаненко, 2016
ISBN 978-5-4483-5186-0
Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero
ВМЕСТО ВСТУПЛЕНИЯ
В известном всем изречении говорится: «Счастье – это когда ты утром с радостью идешь на работу, а вечером с радостью спешишь домой». Мне хочется поделиться с вами своим жизненным опытом, рассказать, как можно изменить свою жизнь к лучшему, сделать ее счастливой, найдя для себя хорошую и любимую работу.
Если вы не любите свою работу, счастливым вас не назовешь. Если работа нравится, но не хватает денег, счастливым вас тоже назвать нельзя. Если и работа нравится, и денег хватает, но не устраивает коллектив – опять плохо. Но хуже всего, когда и денег нет, и работы нет, и ничего нет и не получается найти.
Если что-то не устраивает вас в этой жизни – ее надо менять. Не получается менять – значит, не хватает знаний, как это можно сделать. Источников получения знаний – великое множество: кто-то получает их во время обучения на курсах, кто-то – читая книги, кто-то – роясь в недрах интернета. Препятствия встречаются нам на каждом шагу, но все можно решить. Надо просто знать – как.
ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ ВАС ПРИНЯЛИ НА РАБОТУ
Самая большая и самая распространенная ошибка при поиске работы – начать ваши действия с похода в отдел кадров интересующей вас организации. Ещёбóльшая ошибка – позвонить туда.
Когда вы придете в отдел кадров, скорее всего, вам скажут, что такой должности, которую вы хотите занять, на предприятии не существует, либо должность есть, но нет вакансий, либо – с почти стопроцентной вероятностью! – что вы по каким-то причинам на эту должность не подходите.
У вас спросят про стаж работы, профильное обучение, про какие-нибудь курсы – и, скорее всего, окажется, что по какому-то из пунктов вы их не устраиваете. На этом разговор с вами закончится. И чем больше организация, тем сложнее путь трудоустройства в ней именно эти путем.
При поиске работы надо всегда искать конкретного человека, который будет заинтересован в приеме вас на работу. Очень часто коллектив сотрудников, если он небольшой, бывает полностью укомплектованным, но практически всегда, если это большой коллектив, в нем есть люди, которых неплохо было бы заменить, но поскольку замены нет, они продолжают работать.
Существует и другой момент, когда коллектив не укомплектован, чувствуется острая нехватка работника, но необходимость в этом человеке непосредственно чувствует лишь начальник участка или начальник производства, бригадир производства, на стройке это будет прораб, в офисе – офис-менеджер, то есть человек, который непосредственно отвечает за людей, за работу на данном объекте, над данным проектом и т. п.
В поиске работы надо всегда выходить именно на таких людей. Если у вас техническая специальность, подойдите к главному или какому-либо другому инженеру. Если, например, на объект вас не пропускает служба безопасности, придумайте что-нибудь, под любым предлогом (будет лучше, если вы в тот момент не станете говорить о том, что хотите устроиться на работу) добейтесь встречи с начальником, узнайте, например, у рабочих, которые вечером выходят в смену, его номер телефона, попробуйте созвониться с ним и договориться о встрече.
На встречу с руководителем необходимо прийти подготовленным, обязательно уделить внимание внешнему виду, взять с собой документы: дипломы об образовании, свидетельства о прохождении курсов повышения квалификации, материалы с вашими разработками и т. п., что, несомненно, будет вашим плюсом. Все эти документы иметь желательно, но не обязательно.
Есть специальности, при допуске к которым необходимы какие-либо курсы, например, курсы по электробезопасности. Если у вас нет необходимых удостоверений, их можно будет получить позже.
В колхоз я устроился на очень ответственную инженерную должность – главным энергетиком, устроился без какого-либо образования. Дело было так. Отец увидел, что в колхозном дворе стоит экскаватор, и пришел к председателю узнать, не нужен ли ему водитель. Я пришел вместе с отцом, за компанию, тоже хотел устроиться на работу.
Председатель сказал, что есть две вакантные должности. Первая – помощник рыбовода, должность совершенно неинтересная. Косить траву, заниматься еще какой-то ерундой, находиться и в дождь и в холод под открытым небом – одним словом, быть разнорабочим. Другая вакантная должность – главный энергетик, специалист, отвечающий за электрохозяйство.
Я сказал, что, конечно же, хочу быть главным энергетиком, хотя все, что я знал об этой должности, – это то, что работа связана с электричеством. Когда зашел разговор про образование (которого у меня не было), я сказал председателю, что знаю, где можно пройти курсы по электробезопасности. Они, конечно, не совсем по профилю моей будущей работы, но для этой должности их все равно необходимо будет пройти.
Заверилпредседателя, что, когда я окончу эти курсы, смогу работать главным энергетиком в колхозе.
Узнал стоимость курсов, а кроме того, поинтересовался, смогу ли работать на этой должности. Мне ответили: только если руководитель берет вас под свою личную ответственность и отвечает не только за вашу работу, но и за вас лично.
Курсы стоили примерно половину моей будущей зарплаты. Подошел к председателю и сказал, что могу пройти краткосрочные курсы за несколько дней и устроиться на работу, но оплатить мне их нечем. Тут возникла небольшая заминка. Просто так устроить меня на работу и оплатить курсы председателю не хотелось, поэтому взяли меня с испытательным сроком. Получил необходимые мне корочки по технике безопасности и приступил к работе в новой должности.
Главный энергетик разрабатывает основы безопасности условий труда, документации по безопасности эксплуатации электроустановок. Кроме того, заведует всеми энергоресурсами, включая электроэнергию, газ и воду, организует текущий и аварийный ремонт. Имеются и другие обязанности в хозяйстве.
В подчинение мне дали электриков, которые знали практически все в своей работе, имели большой стаж и опыт, что для меня, конечно, поначалу было большим подспорьем. Я съездил в соседнее хозяйство, познакомился с главным энергетиком, поговорил с ним. Он мне помог, чем смог, а помочь мне надо было во всем – я не знал вообще ничего.
Моим непосредственным начальником теперь был председатель колхоза, вышестоящее руководство – Управление сельского хозяйства. Главный энергетик Управления, женщина солидного возраста, очень грамотная, много лет отработавшая в этой сфере, буквально «насела» на меня. Многому меня научила – и работе инженера-энергетика, и как правильно разговаривать с людьми, и в какую организацию прийти, с кем познакомиться, чтобы получить нужную информацию. Я всегда вспоминаю ее с большой благодарностью.
Заканчивая эту историю, я еще раз хочу подчеркнуть: наличие классического образования – это важно, но необязательно, т. к. и без него можно занять высокую должность. Главное – это желание овладеть всеми необходимыми знаниями и умениями.
Руководитель, которому нужен работник, будет смотреть на вас прежде всего как на личность. По большому счету ему будут нужны не ваши документы – этим занимается отдел кадров, даже не ваш опыт работы, а ваши конкретные действия. Поэтому в первую очередь он поинтересуется тем, что вы делали раньше. Если есть какие-то фотографии с результатами вашей работы, имеется написанный проект – их надо обязательно показать. Если есть возможность позвонить в организацию, где вы работали ранее, – это большой плюс, которым надо непременно воспользоваться.
Если вы чего-то не знаете, всегда надо говорить: «Да, я этого не знаю, но я научусь». Не «попробую научиться», а именно «научусь и буду делать». И обязательно назвать точный срок, когда вы этому научитесь. Например, требуется работа со сварочным аппаратом. «Сколько вам надо для этого?» – «Два дня». Помните: в любом деле для того, чтобы получить какие-то первоначальные навыки и начать работать, не требуется длительной подготовки.
Если вы все-таки получили полный отказ, если работник действительно не нужен или сомневаются в вашей компетентности, а вы хотите устроиться именно на это предприятие, имеется два пути.
Путь первый. Если работник не нужен, попробуйте попросить адрес, а лучше номер телефона того человека, которого специалист вашего профиля может заинтересовать. Как правило, у работодателя имеется круг знакомых, занимающих примерно такие же должности, и если вы заинтересовали его как личность, он даст вам номера телефонов этих знакомых, скорее всего, нуждающихся в кадрах, и вы сможете позвонить и назначить встречу. Вы можете попросить его самого позвонить и узнать, не нужен ли работник по вашей специальности. Этот вариант гораздо лучше и надежнее, потому что если такой работник действительно нужен, вероятнее всего, вас возьмут. Такой телефонный звонок послужит вам хорошей рекомендацией.
