Также важно обучаться на ходу (иногда есть задачи, с которыми не сталкивался, но они выполнимы, нужно просто поискать уже внедренные решения, пропустить их через себя и создать свое, с учетом требований в конкретной ситуации). Решение таких ситуаций растит в человеке личность, дает стержень и силы идти дальше. С каждым успехом или поражением ты становишься сильнее.
Примечание автора
С Мишей познакомился в 20011 году после его переезда вместе с семьей в Киев, связанного с поиском новой работы, теперь мы дружим семьями. По-моему, это уникальный человек, обладающий острым умом, хладнокровием и предпринимательской хваткой. Мне иногда кажется, что нет такого вопроса, в котором бы он не разбирался.
В неполных 20 лет он стал самым молодым в Украине директором супермаркета электроники Фокстрот, при этом улучшив показатели продаж магазина в два раза – и дальше он только рос по карьерной лестнице.
Одним из главных качеств хорошего работника он считает:
интеллигентность.
5.5. День интервью
Я бы даже назвал этот раздел «Сутки перед интервью». Это тот критический минимум, который работодатель сможет тебе дать для подготовки (бывает, на это отводится и более короткий срок). Но мы берем идеальный вариант – у тебя есть минимум сутки.
За это время ты должен собраться с мыслями и прийти на собеседование в полной боевой готовности. Также, я надеюсь, ты проработал все предварительные этапы в полном объеме и теперь нам останется добавить небольшие штрихи.
1. Проверь все свои записи на завтра – встречи, адреса контактные лица.
У тебя не должно быть накладок по времени встреч, и на каждую встречу отмечено контактное лицо, к которому ты отправляешься. Если что-то вдруг завтра пойдет не так (ты не сможешь кудато попасть вовремя), обязательно перезвони и предупреди об этом твое контактное лицо.
2. Спланируй свой завтрашний маршрут передвижения.
Учитывай способ передвижения, возможные нестандартные ситуации, погодные условия и т. д. На всякий случай у тебя должно быть всегда альтернативное средство передвижения – личный автомобиль, метро, маршрутка, такси и т. д.
3. Проверь наличие у себя всех необходимых документов.
Все необходимые для поиска работы документы мы проработали в п. 2.4.4 – проверь этот список еще раз.
4. Подбери форму одежды и проверь свой внешний вид.
Человеческий мозг устроен так, что первое впечатление о человеке складывается по его внешнему виду – всегда встречают по одежке. По этому вопросу есть масса рекомендаций во многих источниках, предлагаю тебе найти их и подобрать свой персональный вариант.
Здесь я всегда был и остаюсь сторонником более консервативной модели. Она безошибочно позволит обеспечить положительное первое впечатление работодателя:
• Мужчины – классический костюм, однотонная рубашка и галстук. В крайнем случае подойдут брюки, рубашка и темный свитер или пуловер.
• Женщины – деловой костюм или платье (не слишком короткая юбка) и сдержанный макияж.
Даже если ты идешь устраиваться на работу прорабом на стройку, такой вариант твоего внешнего вида точно не испортит впечатление работодателя.
5. Просмотри повторно требования к вакансии и свое резюме, высланное именно этой компании.
Особенно это актуально в том случае, если ты рассылал резюме не в одну компанию и не на одну должность. Все должно четко соответствовать требованиям работодателя.
6. Представь позитивный исход собеседования.
Говоря другим языком, визуализируй твой будущий успех у работодателя – это поможет успокоиться и настроиться на рабочий лад
7. Как следует выспись.
Тебе могут простить незнание какого-то вопроса или допущенную ошибку, но смазанное первое впечатление, вызванное «несвежим» внешним видом, исправить уже будет невозможно. Не раздражай работодателя своими воспаленными глазами, несвежим дыханием и помятым внешним видом.
Помни: первое впечатление о человеке складывается не более чем за 15 секунд. То есть у тебя есть только 15 секунд на создание своего первичного имиджа в глазах работодателя – подготовься к этой короткой дистанции достойно.
5.6. 18 часто задаваемых вопросов на собеседовании
Вакантных рабочих мест значительно больше чем талантливых людей.
Брайан Трейси
Неверное, я тебя не очень удивлю, если скажу, что всякое собеседование – это определенный стресс для претендента на получение работы. Для многих соискателей этот этап в поиске работы можно назвать самым сложным, потому что после него принимается решение: брать его на работу или нет.
Хотя собеседование и не экзамен, а общение минимум двух людей между собой, ты прекрасно понимаешь, что в основном отвечать на вопросы предстоит тебе. Вопросы могут задаваться самые разные – и зависит это от уже известных тебе видов собеседований и категорий интервьюеров.
Ниже я приведу ТОП-18 наиболее часто задаваемых на собеседовании вопросов и дам небольшие комментарии к каждому из них. Это я сделал для того, чтобы показать тебе, к чему нужно быть готовым. Проработай эти пункты и приготовь на эти вопросы четкие, понятные и убедительные ответы – назовем их «небольшими домашними заготовками».
Только хочу сразу тебя предупредить: на собеседовании всегда нужно говорить правду и только правду. Сейчас при желании очень несложно проверить факты из биографии человека или реальные отзывы о нем с прошлого места работы. Более того, для некоторых компаний уточнение некоторых анкетных данных своих будущих сотрудников – это стандарт.
1. Расскажите немного о себе
Ты уже продумал и даже отрепетировал ответ на этот вопрос (см. Задание к п. 5.4). Еще раз напомню: не напрягай работодателя подробностями из своей жизни. Но самое интересное то, что многие вообще не знают, что ответить на этот вопрос.
Неправильный вариант
Ведь в резюме все написано…
Правильный вариант
Выполни задание к п. 5.4.
2. Почему вы ищете работу именно в этой сфере?
Здесь ты должен заранее заготовить не менее пяти своих аргументов и четко донести их до работодателя. Идеальный способ перечисления: сначала сильный аргумент, потом несколько средних и в конце – самый сильный.
Неправильный вариант
Я это умею делать лучше всех, и я слышал, что за это неплохо платят.
Правильный вариант
У меня есть небольшой опыт в этой области, я много читал тематической литературы по этому вопросу, мои друзья занимаются аналогичной деятельностью. По мнению бывших коллег, у меня это неплохо получается, и мне эта деятельность доставляет огромное удовольствие.
3. Почему ушли с последнего места работы?
Здесь нужно говорить правду (эту информацию легко проверить), а возможные проблемные моменты лучше корректно обойти.
Никогда не критикуй предыдущего работодателя!
Неправильный вариант
Не сошлись характером с начальником, нагружали дополнительной «бесплатной работой».
Правильный вариант
На предыдущем месте я получил хороший жизненный опыт, который мне очень пригодится в будущей деятельности, а сейчас я решил дальше расти и развиваться в этом направлении.
4. Что вам не нравилось (или нравилось) на прежней работе?
На этот вопрос необходимо привести понятные корректные характеристики, которые покажут тебя как профессионала.
Неправильный вариант
Отношение руководства, сверхурочная работа, отсутствие хорошего соцпакета.
Правильный вариант
В принципе меня все устраивало, только не очень нравилось уезжать в длительные командировки. Но я принял для себя решение развиваться дальше.
5. Ваши достижения на предыдущих местах работы?
Здесь поведай о своих меленьких победах и подтверди их фактами, которые можно показать и, если необходимо работодателю, легко проверить – вспоминаем пункт 2.4.8.
Неправильный вариант
За время моей работы компания стала лидером рынка в своем регионе (это очень громкое заявление).
Правильный вариант
Предложенная мной система учета позволила уменьшить затраты компании на транспортировку товара на 30 %.
6. Ваши сильные и слабые стороны.
