4. Религиозные деятели будущего будут вынуждены уделять больше внимания каждодневным проблемам прихожан, решению их экономических и личных проблем, не ограничиваясь только описанием прошлого или будущего.
5. Руководители нового типа требуются в сфере права, медицины и особенно в сфере образования. Руководители в этой области должны обладать способностью обучать людей применению полученных знаний. Такой руководитель должен больше внимания уделять практике, а не теории.
6. В журналистике также наблюдается нехватка руководителей нового типа.
Практически не существует таких областей деятельности, в которых не были бы нужны руководители нового типа. Мир вступил в эпоху быстрых перемен, и люди должны научиться к ним приспосабливаться. Принципы, описанные в данной книге, более, чем какие-либо другие, определяют направление развития современной цивилизации.
Пять способов получить хорошую работу
Информация, которая представлена вашему вниманию на страницах этой книги, является результатом обобщения многолетнего опыта, в процессе приобретения которого я помог тысячам мужчин и женщин найти свое место в жизни.
Опыт доказал, что в поисках работы наиболее эффективны следующие средства.
1. Бюро по трудоустройству. Однако следует с осторожностью выбирать бюро, нужно воспользоваться услугами заведения с хорошей репутацией, достойного вашего доверия. Солидные бюро по трудоустройству могут представить вам соответствующие записи о своих успехах. К сожалению, таких бюро не так уж много.
2. Объявления. Попробуйте обратиться к помощи газет и журналов. Классифицированное (то есть то, которое печатается среди бесчисленного множества иных) объявление может привести к успеху в том случае, если вы хотите получить работу рядового клерка с рядовой заработной платой. Тем, кто рассчитывает получить более высокую должность, лучше прибегнуть к обособленному объявлению, которое размещается в газете там, где оно будет замечено потенциальным работодателем. Будет лучше, если составлением объявления займется специалист, который знает, как привлечь внимание к вашим качествам.
3. Письма и запросы. Их следует отправлять непосредственно в адрес фирмы или учреждения, которые могут нуждаться в ваших услугах. Письма должны быть аккуратно отпечатаны и подписаны автором письма. В письме следует указать квалификацию претендента, его или ее опыт. Написание письма или заявления следует поручить специалисту по этим вопросам. (См. инструкцию по составлению писем и запросов.)
4. Знакомства. Если это возможно, можете воспользоваться своими знакомствами. Этот способ особенно хорош для тех, кто претендует на достаточно высокую должность.
5. Личное обращение. В некоторых случаях этот способ оказывается наиболее эффективным, поскольку порой работодатель изъявляет желание обсудить некоторые пункты письменного заявления с его автором.
Как составить письменное заявление-запрос
К составлению заявления-запроса следует отнестись так же серьезно, как юрист относится к составлению важного юридического документа. Если у вас нет достаточного опыта, обратитесь за помощью к специалисту по этому вопросу. Ведь по запросу будут судить о ваших способностях представить себя и свои услуги, а данному качеству преуспевающие бизнесмены придают особое значение. Те, кто представляют свои личные услуги, также должны воспользоваться этим советом. В запросе необходимо указать следующую информацию.
1. Образование. Кратко сообщите, какие учебные заведения вы закончили и какие специальные предметы изучили в школе, обосновав выбор.
2. Опыт работы. Если у вас уже есть опыт работы в той сфере деятельности, которой вы хотите заняться, обязательно опишите его, указав имена и адреса бывших работодателей. Не забудьте упомянуть о любом особом опыте работы, если таковой у вас есть, поскольку это может сыграть положительную роль при рассмотрении работодателем вашей кандидатуры.
3. Рекомендации. Практически каждая фирма желает знать о предыдущем опыте работы кандидата на ту или иную должность, о его характеристиках. Приложите к заявлению-запросу рекомендации от: а) — бывшего работодателя; б) — ваших преподавателей; в) — известных людей, чье мнение будет услышано.
4. Ваша фотография. Вложите свою фотографию.
5. Указание конкретной желаемой должности. Проследите, чтобы в вашем запросе было четко указано, какую именно должность вы хотите получить. Ни в коем случае не следует просить «какую-нибудь работу». Это будет свидетельствовать о вашей недостаточной квалификации.
6. Подтверждение вашей квалификации. Детально опишите основания, на которых вы хотите получить желаемую должность. Это наиболее важный момент в запросе, который в значительной степени может повлиять на решение о получении вами должности.
7. Сделайте предложение отработать испытательный срок. Этот способ может показаться слишком радикальным, однако, если вы достаточно профессиональны и имеете необходимую квалификацию, испытательный срок поможет вам заявить о себе. К тому же подобное заявление говорит о вашей уверенности, решительности и настойчивости в получении желаемого, а также о вашем профессионализме. Тем не менее не мешает убедиться в том, что подобное предложение основывается на: а) — вашей уверенности в своих способностях по исполнению обязанностей на должности; б) — вашей уверенности, что после испытательного срока решение работодателя будет однозначно в вашу пользу; в) — вашей настойчивости в получении должности.
8. Ваши познания о бизнесе, которым занимается ваш работодатель. Перед тем как заявлять о своей готовности заниматься тем или иным бизнесом, следует тщательно ознакомиться с основными принципами и проблемами этой области. О приобретенных знаниях необходимо упомянуть в заявлении-запросе. Это произведет впечатление и еще раз подтвердит, что вы обладаете воображением и действительно заинтересованы в получении должности.
Имейте в виду: настоящий юрист — это не тот, кто выучил все законы, а тот, кто подберет необходимые доказательства и выиграет дело. Если вам удастся подобрать необходимые доказательства, считайте, что половина дела готова, а там и победа не за горами.
Не опасайтесь, что ваше заявление покажется слишком длинным. Работодатель заинтересован в высококачественных услугах или в высококвалифицированном работнике не менее, чем вы — в получении желаемой должности.
По сути, успех большинства удачливых работодателей основывается на их умении отбирать хороших работников, особенно заместителей. Вот почему их интересует вся информация о вас.
Запомните еще одну вещь: аккуратность оформления вашего запроса укажет на усердие и старательность. Я помогал в составлении подобных запросов. И все они оказывались настолько убедительными, что претенденты получали должность без личного собеседования.
Когда вы завершите написание текста заявления-запроса, аккуратно подпишите его, например:
Информация о квалификации Роберта К. Смита, претендующего на должность личного секретаря президента «Бланк Кампэни Инк.»
Аккуратно отпечатайте запрос на хорошей бумаге, не забыв поместить свое фото на его первой странице. Следуя этим инструкциям, не забывайте, однако, и о своем воображении, оно поможет вам улучшить вариант заявления.
Удачливые люди следят за собой. Они понимают, что первое впечатление играет огромное значение. Вы впервые заявляете о себе заявлением-запросом. Так пусть же этот запрос будет вашей визитной карточкой, которая информирует о ваших незаурядных способностях, высокой квалификации и перспективном будущем. А если вам удастся заявить о себе как о личности, то не исключено, что с самого начала вам предложат большее жалованье, чем то, которое вы получили бы, действуя обычными методами.
Если же в поиске работы вы прибегаете к услугам агентства или бюро по найму, предоставьте агенту копию составленного запроса. Это облегчит и ускорит процесс поиска.
Ищите работу, которая вам нравится
Каждый человек получает удовольствие от той работы, которая ему более всего нравится. Художник любит рисовать, писатель любит писать; иные, не обладающие определенными талантами, предпочитают ту или иную область бизнеса или производства.
В Америке огромный выбор сфер деятельности: сельское хозяйство, производство, маркетинг и многое, многое другое.
1. Конкретно определите, какой вид деятельности вас привлекает более всего. Если такой профессии еще не существует, не отчаивайтесь: возможно, вы изобретете ее.
