– совмещении профессий (должностей),
– переподготовке,
– обучении вторым и совмещаемым профессиям,
– регулярном повышении квалификации,
– продолжительности дополнительного отпуска,
– режиме рабочего времени и времени отдыха и др.
Установление дополнительных условий трудового контракта не должно ухудшать положение работника по сравнению с законодательством.
д) При приеме на работу Вы праве требовать от принимаемого следующие документы:
– трудовую книжку, а от лица, поступающего на работу впервые, – справку о последнем занятии;
– паспорт;
– документ, подтверждающий получение образования или наличие профессиональной подготовки (при условии, если предстоящая работа требует специальных знаний и навыков);
– свидетельство о рождении (если на работу поступают лица от 14 до 16 лет);
– трудовую рекомендацию от ВТЭК (при приеме инвалидов);
– характеристику с последнего места работы (при приеме по конкурсу, на должности, связанные с материальной ответственностью).
е) Допуская сотрудника к работе, обязательно проведите с ним инструктаж по мерам безопасности. После инструктажа обязательно потребуйте от работника его подписи в специальном журнале.
Помните, что отдельные виды работ требуют проведения инструктажа по мерам безопасности систематически (непосредственно перед началом рабочей смены).
ж) При приеме на работу обязательно ознакомьте работника (под подпись) с правилами внутреннего трудового распорядка, действующего на предприятии (если они есть).
з) Если предстоящая работа или должность Вашего сотрудника связана с материальными ценностями (экспедитор, кассир, заведующий складом и т. д.), то обязательно, помимо заключения трудового контракта в общем порядке, заключайте договор о полной материальной ответственности.
Перечень должностей и работ, замещение и выполнение которых обязательно влечет заключение письменного договора о полной материальной ответственности, дан в Постановлении бывшего Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28.12.77 г. в ред. от 14.10.81 г.
Расширять данный перечень работ и должностей нельзя.
Но следует помнить, что подобные договора можно заключать при соблюдении следующих условий:
– работник достиг 18-летнего возраста;
– материальные ценности передаются ему непосредственно для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства.
Условия труда для отдельных категорий работников
Руководителю предприятия очень важно знать отдельные положения трудового законодательства, регулирующие труд отдельных категорий работников (женщин, молодежи, инвалидов). Нарушение законодательства о труде и правил по охране труда может повлечь для руководителя серьезные последствия: привлечение к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности.
1. Что запрещается законом:
1.1. применять труд на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах:
– женщин;
– инвалидов, если это запрещено им медицинскими рекомендациями;
– лиц моложе 18 лет.
– Список производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда определен в Постановлении Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.07.78 г. (с изменениями от 26.03.87 г.);
1.2. привлекать к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлять в командировки:
– беременных женщин;
– женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
– инвалидов, если это запрещено им медицинскими рекомендациями;
– лиц моложе 18 лет.
ПРИМЕЧАНИЕ. Согласно ст.48 КЗоТ РСФСР, ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Для лиц моложе 18 лет, кроме того, запрещена работа:
– выполняемая вахтовым методом;
– по совместительству;
– связанная с производством, хранением и торговлей спиртными напитками;
– исключительно связанная с переноской или передвижением тяжестей весом свыше 4,1 кг.
1.3. переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные предельные нормы:
а) для женщин:
– при подъеме тяжестей на высоту более 1,5 м – 10 кг;
– при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение смены –10 кг;
– суммарная масса поднимаемого и перемещаемого груза в течение рабочей смены не должна превышать 7000 кг;
б) для лиц моложе 18 лет (до 16 лет):
– предельная норма переноски тяжестей составляет: для юношей –16,4 кг, для девушек – 10,25 кг.
1.4. не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд, а также не предоставлять отпуск работникам:
– моложе 18 лет;
– работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.
1.5. заменять отпуск денежной компенсацией, кроме случаев увольнения работника, который его не использовал.
2. Что разрешается законом, но только с согласия работника:
2.1. привлекать к работе в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлять в командировки инвалидов, если нет на то запрета в медицинских рекомендациях;
2.2. привлекать к сверхурочным работам или направлять в командировки женщин, имеющих детей в возрасте от 3-х до 14 лет (детей-инвалидов – до 16 лет);
2.3. перевод на другую работу на том же предприятии, перевод на другое предприятие, перевод в другую местность, хотя бы и вместе с предприятием (за исключением случаев временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью или простоем).
Расторжение трудового контракта
Данный подраздел очень важен для руководителя. Предметом рассмотрения подавляющего количества судебных дел являются именно трудовые споры, связанные с прекращением трудового контракта, последствием чего является увольнение работника.
Многие руководители глубоко заблуждаются, когда пренебрежительно относятся к данной процедуре, за что порой несут огромные материальные убытки.
Законодательством дан широкий перечень оснований прекращения трудового контракта. Их можно разбить на несколько групп:
1. соглашение сторон;
2. истечение срока действия договора (только для срочного договора), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3. призыв или поступление работника на военную службу;
4. расторжение трудового контракта по инициативе работника, по инициативе администрации либо по требованию профсоюзного органа (если он создан);
5. перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
