руководствуетесь в жизни. Люди часто путают ценности и моральные нормы, но это не одно и то же. Ценности не выбирают. Они присущи конкретному человеку, они так же уникальны, как отпечатки пальцев.
Благодарности
Мы бесконечно благодарны многим людям, кто поддерживал, подбадривал нас и продвигал эту работу. Их так много, что мы просто не сможем перечислить всех. Это все коучи и их клиенты, присоединившиеся к нашему долгому походу; их жизнь и работа сами по себе служат для нас проявлением благодарности и мощным стимулом двигаться дальше.
Можно сказать, что каждая коуч-сессия играет огромную роль в распространении и популяризации этой профессии. Практический коучинг служит естественной лабораторией для ее изучения и развития. Преподаватели и сотрудники Института коактивного коучинга (Co-Active Training Institute, CTI) всегда находились на переднем крае этой работы, готовили новых коучей, способствовали продвижению высоких профессиональных стандартов. Благодаря им коактивный подход закрепился и получил распространение. Их приверженность общим принципам и внимание к деталям помогали нам постоянно совершенствовать предлагаемые методы. Именно их коллективный вклад отражен в этом четвертом издании.
Мы наблюдали распространение коучинга по планете все эти годы, прошедшие со дня выхода первого издания. Безусловно, в мире есть спрос на коучинг – он появляется в организациях, применяется во взаимоотношениях и даже используется в каждодневных делах. Коучинг преодолевает все границы. Мы хотим выразить особую благодарность тем пионерам коучинга, что были и остаются на переднем крае этого всемирного движения. Ничего подобного не могло бы случиться без их видения будущего и инициативности, без брошенного ими вызова родному языку и национальной культуре ради продвижения идей коучинга.
Мы благодарны тысячам людей, решившим освоить с нашей помощью профессию коуча, нашим подопечным и, да, нашим собственным коучам. Эту благодарность невозможно выразить словами. Мы благодарны всем организациям, сотрудничающим с нами, за их идеи и смелость, за то, что они помогли нам раскрыть человеческий потенциал, и за их приверженность развитию принципов коактивности. И, наконец, всем подопечным, которые на деле являются самыми главными нашими учителями. Мы благодарны вам. Вы наш главный стимул.
В заключение мы бы хотели выразить особую благодарность Лауре Уитворт (1947–2007) за всю ее жизнь, открытия и неукротимый дух. Вместе с Карен и Генри Кимси-Хаус она входит в тройку основателей CTI. Лаура была провидцем и одним из первых коучей. Она стояла у истоков профессии и была самым убежденным приверженцем коактивного подхода. Каждая буква этой книги пропитана ее убежденностью.
Генри и Карен Кимси-Хаус, Филлип Сандал
Об авторах
Генри Кимси-Хаус
Один из первых профессиональных коучей 1980-х годов, сооснователь института CTI (The Co-Active Training Institute) – крупнейшей в мире организации, занимающейся профессиональным коучингом. CTI и созданная им философия коактивности произвели революционные изменения в жизни и карьере более чем 60 000 руководителей, менеджеров и коучей по всему миру. Его убеждение состоит в том, что учиться нужно путем глубокого погружения, вхождения в контекст незнакомой области, а не методом забивания головы информацией. Генри считает чрезвычайно важным создавать для подопечного среду, в которую он действительно может погрузиться, которая стимулирует эффективное обучение.
Карен Кимси-Хаус
MFA, CPCC. В 1992 году совместно с Лаурой Уитворт и Генри Кимси-Хаусом основала CTI. Вместе они разрабатывают философию отношений, которая сделала этот институт наиболее признанным в области коучинга и программ развития лидерства.
Карен – успешный предприниматель, до начала своей работы в CTI основала целый ряд стартапов. Сфера ее интересов – работа с проблемными группами. Карен возглавляет программы CTI, а также выступает с лекциями по всему миру.
Филлип Сандал
MCC, CTPC, признанный во всем мире коуч, тренер, автор и спикер, сооснователь группы TCI (Team Coaching International). Своей главной задачей считает распространение трансформирующей силы коучинга в рабочие команды по всему миру. Совместно с Алексисом Филлипсом разработал систему повышения эффективности работы коллективов TeamDiagnostic™, которая представляет собой набор четырех интегрированных вспомогательных инструментов и методологию группового коучинга. Система используется миллионами организаций по всему миру. Учебники по этой методике переведены на более чем 20 языков, сертифицированные по ней коучи/фасилитаторы работают более чем в 50 странах мира.
Ранее Сандал внес существенный вклад в распространение коучинга по всему миру, стоял у истоков создания командного коучинга.
Лаура Уитворт
Лаура была пионером в области профессионального коучинга. Она обучала руководителей, предпринимателей и других профессионалов начиная с 1998 года. Лаура являлась сооснователем института CTI, ассоциаций Personal and Professional Coaches Association, Association of Coach Training Organizations, проекта Time to Change Prison Project. Она занималась организацией Executive Coaching Summit и основала компанию Bigger Game Company. Лаура скончалась в 2007 году от рака легких.
Сноски
1
Более подробную информацию о нейробиологических процессах, лежащих в основе коучинга, можно найти на сайтах http://beaboveleadership.com и http://neuroscienceforcoaches.com.
