Состояние многоукладности в экономике, принципа добровольности труда, появление новых форм взаимодействия между субъектами рынка рабочей силы и др., в сочетании с продолжавшимся до 1999 г. и в 20082009 гг. спадом производства, неблагоприятными сдвигами в отраслевой структуре, снижением уровня жизни, социальным расслоением населения, усилением негативных демографических тенденций породили в сфере рынка рабочей силы ряд новых проблем.
Переплетаясь и дополняя друг друга, они оказывают существенное влияние на поведение работодателей и наемных работников. Рынок рабочей силы является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. А отличие от других рынков специфика этого рынка состоит в том, что здесь объектом контрактов выступает рабочая сила человека(69]
Рынок рабочей силы представляет собой рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются не только макро- и микроэкономические факторы, но и многие факторы социального и социально – психологического характера. Отсюда следует, что рынок рабочей силы – элемент экономических и социальных отношений, характер и содержание процессов, происходящих на нем, в конкретный промежуток времени обусловлены характером и содержанием процессов, происходящих в политике, экономике, социальной сфере общества. Задачу устранения или смягчения действия факторов, порождающих безработицу, а также смягчения негативных последствий безработицы можно решить только, если политика занятости станет частью социально-экономической политики государства.
Процесс реформирования экономики России показал, что наряду со свойственными мировой цивилизации противоречиями, в частности, между научно-техническим прогрессом и увеличением безработицы, характером, размером армии безработных и его оплатой, существуют «чисто» российские проблемы, связанные с высоким уровнем трудовой активности населения при низких уровне жизни и эффективности труда, с недостаточной территориально-отраслевой мобильностью кадров, неразвитостью инфраструктуры рынка рабочей силы.
Таким образом, основными проблемами на рынке рабочей силы в настоящее время являются:
1) деиндустриализация и деколлективизация, разгром десятков тысяч предприятий и организаций;
2) противоречие между развивающейся рыночной структурой хозяйственных отношений и узкой функционализацией, отсутствием технологической и кадровой гибкости наиболее емких в кадровом отношении предприятий, что приводит к свертыванию деятельности этих предприятий и массовому высвобождению кадров;
Конец ознакомительного фрагмента.
1
Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения //Антология экономической классики: В 2 т. – Т.1. – М.: МП «Эконов», 1991.
2
Шведская модель характеризуется активной политикой государства в области занятости, в результате чего уровень безработицы в стране минимальный. Шведский тип организации жизни общества обеспечивает высокий уровень экономической эффективности и высокие жизненные и экологические стандарты.
3
Рикардо Д. Начала политэкономии, налоговое обложение//Соч. – Т. 1. – М., 1955, с. 85,88
Антология экономической классики. В. Петти, А. Смит, Д. Рикардо. Москва. «Эконов» – «Ключ»,1993 г.
4
Лауреаты Нобелевской премии: Энциклопедия: Пер. с англ.– М.: Прогресс, 1992.
5
Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. – М.: Гелиос АРВ, 2002.
6
Лауреаты Нобелевской премии: Энциклопедия: Пер. с англ.–Москва.:Прогресс, 1992.
7
Хикс, Дж.Р. Стоимость и капитал: Пер. с англ. / Дж.Р. Хикс / Общ. Ред. Р.М. Энтова. – М., Прогресс, 1993. – (Экономическая мысль Запада). – 488 с.
8
Бимодальное распределение (пер. с анг. bimodal distribution) – распределение с двумя четко выраженными пиками и впадиной между ними, позволяющее рассчитать вероятность наступления какого-либо случайного события, полученного в результате наблюдений ряда независимых событий, если вероятность наступления, составляющих его элементарных событий известна и постоянна
9
Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2001. – с. 217
10
Россия в цифрах. 2013. С.104
11
Международная стандартная классификация занятости (МСКЗ) http://www.pandia.ru/text/77/239/44807.php
12
Политическая экономия (экономическая теория): Учебник/Под общ. ред. проф. В.Д.Руднева. – М.: ИТК
«Дашков и К», 2009. – с.618-619
13
Расчет по данным Росстата *за последнее пятилетие к уровню 1985-1990 гг.
14
Россия в цифрах.2012: Крат.стат.сб/Росстат. – М., 2012. С.101-102
15
Симчера В.М. Двойственные оценки основных показателей развития российской экономики в 2001–2010 гг.//www.rusidea.org
16
Электронный ресурс: [Режим доступа] http://www.sovross.ru/modules.php?name=News&file=article&sid=594985&pagenum=1
17
Евлоев М.Я. Исследование проблем социальной инфраструктуры трудоизбыточного депрессивного региона. Дис. на соиск. к.э.н., М., 2005
18
Узун И.Н.Рынок труда и особенности формирования заработной платы в современных условиях. Дис. на соиск. к.э.н., М., 2009 г.
19
Источник: [Режим доступа] http://www.hdr.undp.org/en/
20
Режим доступа: http://ru.wikipedia.org/wiki/
21
Монопсония- ситуация на рынке когда имеется только один покупатель и множество продавцов. На рынках данного типа определяющее влияние на формирование цены оказывают покупатели. Примером монопсонии является рынок рабочей силы, на котором множество работников, и только одно предприятие – покупатель рабочей силы.
22
Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» ФЗ № 1032-1, (с изменениями и дополнениями): М.: Изд. Проспект. – 2012 г.
