Чему же научит Барби американских девочек? Чему научат «капустные малыши» американских матерей? Да и девочек тоже?
«Только посмотрите на лицо капустной куклы, — призывает „Пэрэнтс“, — мягко выделанные черты не только рождают желание покрепче прижать к себе, но и позволяют детям вообразить себя в роли заботливых будущих родителей».
Знают ли девочки, рассматривая с восхищением крупноголовых малышей, что ждет от них завтра «банкир» Грэм? Они не знают. Тискают в ручонках беспомощных «братиков» и «сестренок», клянутся в душе заботиться о них, никогда не оставлять в беде.
Специалисты подчеркивают, что головокружительный успех, сопутствующий в США всем этим затеям с куколками «из-под кочана», Барби, вызван, дескать, в первую очередь дизайном, внешними данными, коими наделили искусственных созданий их авторы. Дизайн, мол, больше способствовал широкой распродаже, чем рекламная кампания или какие-либо социальные обычаи. Возможно, есть в таких словах немалая доля справедливости. Однако, как представляется нам, успеху затеи с куклами в большей степени способствовала психологическая игра на неудовлетворенных родительских инстинктах в Америке, а также реальная практика воспитания девочек и мальчиков, имеющая ярко выраженный дискриминационный характер.
Бесправное право на труд
Многие в Америке все еще считают, что работающие женщины — исключение из правила. Бесстрастная статистика свидетельствует об обратном. Сегодня 52 % американских женщин работает вне дома: на 6 работающих мужчин уже приходится 4 работающие женщины, американки составляют 40,8 % всех трудовых сил США. Небезынтересно, что впервые в истории страны, несмотря на призывы оставаться дома, число работающих жен превысило число домохозяек. Укажем также, что 5,5 млн работающих матерей с детьми дошкольного возраста — наиболее быстро растущая прослойка рабочей силы.
Такие перемены были бы невозможны без движения феминисток 70-х годов, серьезно пошатнувших психологическое вето на труд для замужних американок. Но только ли желание вырваться из домашнего рабства побуждает их выйти на рынок наемного труда в столь беспрецедентных масштабах? На этот счет у официальной пропаганды есть своя точка зрения: замужние, дескать, оставляют дом ради развлечений и «денег на булавки». Довод сей — для собственного, так сказать, пользования в США.
Зарубежную же аудиторию, в частности читателей журнала «Америка», пытаются уверить, как это делает Ш. Офенстейн, будто дополнительный заработок жены является важнейшим фактором при решении таких вопросов, как оплата высшего образования детей, покупка нового дома, второй машины или же отдых и путешествия. Решили видно, что иностранного читателя легче запутать по части величины женского заработка и американского образа жизни в целом.
Правда, однако, в том, что истинные мотивы, побуждающие женщин искать работу, сознательно дискредитируются. Ведь если назвать вещи своими именами, скажем заработок жены — самостоятельным доходом, а не довеском к полученному мужем, то как доказать неполноценность «слабого пола»? Как обосновать прием американок на работу «только в последнюю очередь» и с оплатой значительно более низкой, чем у мужчин? Как объяснить увольнение их в первую очередь? Старый стереотип «женской специфики» удобно служит для оправдания комплекса узаконенной дискриминации по признаку пола.
«Если бы женщины больше походили на мужчин, — как заявил один из правительственных экономистов, Э. Блэк, — с ними бы обращались соответствующим образом».
Хорошие слова для того же журнала «Америка». Только вряд ли их здесь напечатают.
Ну а пока женщин терпят как резервную армию на период временных скачков производства. Их без труда отсылают домой в случае спада. Один руководитель профсоюза так и назвал женщин «временной, свободной, дешевой рабочей силой». Так что бич растущей безработицы ударяет прежде всего по американкам.
«Когда не имеешь работы, кажется, что умираешь, — говорит Эльза Пэнт, безработная из штата Мичиган. — Полностью исчезают все жизненные стимулы».
И все же, что ищут американки в работе? Вопрос, разумеется, не к журналу «Америка». Ищут не столько средство самоутверждения и самовыражения и даже не экономическую независимость (заранее известно, что доступные большинству женщин виды работ таких возможностей не предоставляют). Что же? Ответ предельно прост: 80 % работающих в США женщин ныне вынуждены заниматься неквалифицированным трудом, оплачиваемым по самой низшей шкале (какое же тут самовыражение!) из-за безудержного роста дороговизны и жесткой инфляции. Американки стремятся хоть как-то приостановить сползание семьи в категорию «новых нищих».
Но даже в условиях когда все больше женщин вынуждены трудиться, зарабатывая на жизнь, миллионы из них влачат жалкое существование.
На сегодняшний день в США в нищете прозябают 13 млн женщин, причем 4,2 млн из них — представительницы национальных меньшинств. В 1983 г. свыше 40 % семей, возглавляемых женщинами, 12 млн матерей с детьми, относились к разряду бедняков. В 1973 г. таковых было лишь 8,2 млн. Только за последние годы их число возросло на 25 %.
Рассуждая о причинах резкого обострения этой хронической социально-экономической проблемы в США, мэр Бостона Р. Флинн, возглавивший специальную общенациональную группу по голоду и бездомным, метко заметил, что нынешняя вашингтонская администрация придала новый смысл обычаю пропускать женщин и детей вперед. Именно дети, женщины и престарелые, подчеркивает он, становятся первыми жертвами тех огромных сокращений расходов на социальные нужды, которые в угоду Пентагону производит Белый дом.
«Вместо того чтобы еще больше сокращать расходы на социальные нужды, необходимо не только пересмотреть системы вспомоществования и налогообложения, но и обеспечить женщин рабочими местами. Однако трудно сказать, сколько средств США готовы затратить, чтобы приостановить „феминизацию нищеты“. В обстановке, когда ветер дует в сторону новых сокращений правительственных расходов на социальные нужды, пробить специальные программы помощи женщинам, прозябающим в нищете, будет не так-то просто»,
— указывает орган деловых кругов США журнал «Бизнес уик».
Повседневная нужда, неспособность прокормить семью, страх быть выброшенными на улицу рождают у американок отчаяние, повергают в депрессию и нередко доводят до самоубийства. Свою лепту вносит и дискриминация в производственной сфере. Она разнообразна и многопланова. Одно из ее проявлений — практика приема американок на работу с неполными рабочим днем или неделей. Треть матерей-одиночек, живущих в нищете, в 1984 г. имели работу, но лишь 100 тыс. из них работали весь год. По данным Бюро трудовой статистики, около 5,4 млн человек, искавших в феврале 1986 г. постоянную работу, были вынуждены согласиться на неполное трудоустройство. Большинство из них составляли женщины.
В то же время буржуазные социологи в восторге от подобной частичной занятости женщин, считают ее идеальной формой трудоустройства. Справедливее назвать это явление идеальной формой эксплуатации женского труда. Что такое неполный рабочий день? Американки трудятся, как правило, в самые напряженные для предприятия часы. Надо ли спорить, что сменяющие друг друга женщины работают продуктивнее одного занятого целый день мужчины. Да при этом оплата намного ниже, чем за аналогичную работу в режиме полного рабочего дня или недели. И это еще не все. При таких формах труда женщина лишается многих социальных прав и льгот. Временных работниц обычно увольняют до истечения 90-дневного срока. Ведь по закону предприниматели не оплачивают тогда бюллетень, отпуск, пенсию.
Вот и все «выгоды» от неполной занятости, которую в США пытаются преподнести чуть ли не спасением американок.
«Если бы женщинам предоставляли одно- или двухмесячный оплачиваемый отпуск по беременности, как в некоторых странах, плюс продолжительный неоплачиваемый отпуск по необходимости, плюс качественные общественные центры по уходу за детьми, им бы не приходилось бросать свою работу»,
— подчеркивает Б. Деккард. Предприниматели думают иначе: зачем расходовать прибыли на создание условий для работающих женщин, если тем, кто непременно желает сочетать труд на производстве с семейными обязанностями, можно предложить неполную дневную занятость? Да еще на таких «выгодных» условиях! С отчетностью по безработице в стране станет полегче, поскольку в официальных отчетах женщины, работающие хотя бы один час в неделю, уже фигурируют как вполне трудоустроенные.
Нельзя не сказать особо о том, что в США, как это ни парадоксально, практически отсутствует законодательство, охраняющее материнство и младенчество. Действует юридическая доктрина, согласно которой беременность считается «болезнью», а работодатели вправе исключать ее из списка оплачиваемых. Пример. «Дженерал электрик», одна из крупнейших корпораций: будущим матерям — ни цента, зато 60 % зарплаты полагается здесь другим временно нетрудоспособным работникам в течение 26 недель. Аналогичная ситуация во многих школах: учительниц просят уходить в неоплачиваемый отпуск с пятого месяца беременности. Что же закон? Верховный суд США выступает на стороне работодателей.
