• г) вы ничего не можете делать без указаний руководства.
6. Являетесь ли вы лидером?
• а) да, вы всегда уверены в себе;
• б) вы правильно отдаете распоряжения;
• в) вы – ведущий;
• г) вы – ведомый.
7. Насколько вы упорны?
• а) вы всегда добиваетесь своих целей;
• б) стараетесь, как можете;
• в) вы не очень решительны и упорны;
• г) вы совсем не упорный человек.
Инструкции
За каждый ответ под буквой «а» поставьте 1 балл, за ответ «б» – 2 балла, за ответ «в» – 3 балла, за ответ «г» – 4 балла. Подсчитайте сумму полученных баллов.
Результаты теста
До 9 баллов. Открывайте свое дело, не задумываясь. Ваш потенциал очень высок. 10–15 баллов. У вас высокие возможности для открытия своей фирмы. Стоит попробовать начать собственный бизнес.
16-21 балл. У вас средние способности для предпринимателя. 22–28 баллов. Вы лишены организаторских способностей, поэтому вам не стоит начинать свое дело.
Какой вы инвестор?
Сможете ли вы сделать финансовые вложения и не прогореть? Есть ли у вас определенные способности для этого? И стоит ли вам вообще этим заниматься? Ответы на все эти вопросы вы узнаете, пройдя данный тест. Выберите один из предложенных вариантов ответа на каждый вопрос.
Вопросы
1. Если бы вы были владельцем издательства, то какие книги вы бы выпускали?
• а) массовое чтиво, которое пользуется большим спросом;
• б) книги серьезных авторов, пользующиеся не очень высоким, но устойчивым спросом;
• в) произведения начинающих авторов, подающих, по вашему мнению, большие надежды.
2. Как вы поступите, если после покупки вами ценных бумаг их цена начала снижаться?
• а) быстро их продадите;
• б) не будете предпринимать никаких действий, будете только ждать;
• в) купите дополнительный пакет тех же ценных бумаг.
3. Что вы предпримете, если стоимость ваших ценных бумаг продолжает расти, но уже не столь высокими темпами как раньше?
• а) продадите эти ценные бумаги;
• б) не будете ничего предпринимать в надежде на дополнительную прибыль;
• в) купите дополнительный пакет тех же бумаг.
4. Представьте, что у вас появилась возможность удачно вложить деньги с высокой вероятностью получения дохода, но свободных средств у вас при этом нет. Возьмете ли вы ссуду?
• а) нет;
• б) возможно, да;
• в) да.
5. Вам предлагается 3 варианта использования некоторой суммы денег. Какой из них вы выберите?
• а) получить эту сумму наличными;
• б) инвестировать при равной вероятности удвоить или потерять эту сумму;
• в) инвестировать при условии, что существует большой процент вероятности потерять эту сумму и очень маленький процент, чтобы ее утроить.
6. Если друг просит у вас взаймы крупную сумму для какой-то сделки, дадите ли ему денег?
• а) нет, посоветуете обратиться за кредитом в банк;
• б) да, но только при условии, что он предоставит надежные гарантии возврата;
• в) дадите, не сомневаясь.
7. Какую часть своих доходов вы готовы вложить в инвестиции?
• а) ту, которая останется после всех расходов;
• б) вложить столько, чтобы на оставшуюся сумму можно было прожить достаточно благополучно;
• в) максимальную.
8. Представьте, что у вас есть возможность приобрести картину, которая вам не нравится, но которая может принести хорошую прибыль. Как вы поступите?
• а) вы не станете ее покупать, потому что не разбираетесь в живописи;
• б) наведете справки об этой картине и только после этого примете решение;
• в) не раздумывая купите ее.
Инструкции
За каждый ответ под буквой «а» поставьте 1 балл, «б» – 2 балла, «в» – 3 балла. Суммируйте полученные баллы.
Результаты теста
До 10 баллов. Вы относитесь к консервативному типу инвесторов. Вы совсем не склонны к риску. Предпочитаете сберечь то, что имеете, чем приобрести что-то большее. В любых инвестициях цените прежде всего их надежность.
11-18 баллов. Вы относитесь к умеренному типу инвесторов. Финансовые решения вы принимаете только после тщательного анализа рынка. Но в то же время вы готовы идти на риск, так как вполне спокойно относитесь к потерям, считая, что их всегда можно компенсировать.
19-24 балла. Вы относитесь к агрессивному типу инвесторов. Вы становитесь очень азартны, когда дело касается каких-либо вложений, что почти всегда приводит вас к неудаче. Вам следует трезво оценивать каждую ситуацию и не поддаваться на провокации.
Ваш оптимальный режим работы
Этот тест предназначен для того, чтобы узнать в какое время суток ваша работоспособность находится на максимальном уровне. Это поможет вам организовать свой рабочий день так, чтобы избежать перегрузок. Выберите один из предложенных вариантов ответа.
Вопросы
1. Можете ли вы вставать рано утром без напряжения?
• а) да;
• б) чаще всего;
• в) редко;
• г) нет;
2. Насколько раньше обычного вы ляжете спать, если с утра вас ждут важные дела?
• а) больше чем на 2 часа;
• б) на 1–2 часа;
• в) меньше чем на 1 час;
• г) как обычно.
3. В какое время вам удобнее всего ложиться спать?
• а) после часа ночи;
• б) с 23.00 до часу ночи;
• в) с 22.00 до 23.00;
• г) до 22.00.
4. Чем бы вы могли легко пожертвовать?
• а) утренним кофе;
• б) вечерним чаем.
5. В какое время у вас чаще всего могут возникнуть трения на работе?
• а) в первой половине дня;
• б) во второй половине дня.
Инструкции
Суммируйте полученные вами баллы.
Результаты теста
До 7 баллов. Ваша работоспособность оптимальна в вечерние и даже ночные часы. Но главное для вас – это возможность полноценно высыпаться, даже поздно ложась спать. Только в этом случае вы сможете восстановить работоспособность.
8– 12 баллов. Вы принадлежите к числу аритмиков, которые могут работать в любое время суток, не исключая ночного периода. Но самый лучший для вас режим – планомерная, спокойная работа. Вам противопоказана резкая смена видов деятельности, мгновенных переходов ото сна к бодрствованию.
13-18 баллов. Ваша работоспособность максимальна с утра (с 8.00 до 11.30 часов), затем наблюдается короткий спад (до 13.30), после этого ваша работоспособность плавно падает (до 18.00). Особенно вы подвержены неконтролируемым реакциям и действиям, сменам настроения в районе 19.00. Этот период времени требует от вас особого внимания и осторожности.
Ждет ли вас повышение?
Проработав определенный срок, вы, наверное, не раз задавались вопросом, когда же вас повысят. Прежде чем рассчитывать на что-то, постарайтесь разобраться, доросли ли вы до той должности, на которую претендуете. А поможет вам в этом тест. Если вы согласны с приведенным утверждением, поставьте «да», если не согласны, поставьте «нет».
1. Я никогда не уступлю, если уверен в своей правоте.
2. Я не теряюсь в меняющихся условиях.
3. Обычно я первым предлагаю решение той или иной проблемы.
4. Работая в нынешней должности, я доказал, что умею работать самостоятельно.
5. Я не склонен к мучительным колебаниям и умею быстро принимать решения.
6. Я избегаю личных разговоров, не имеющих отношения непосредственно к работе.
7. Я не стану закрывать глаза на упущения сотрудника, только для того чтобы не испортить с ним отношения.
8. Ради интересов дела я умею найти общий язык с любым человеком, даже если он мне не симпатичен.
9. Я предпочитаю заслужить повышение усердным трудом, а не интригами.
10. Коллеги относятся ко мне с уважением.
Инструкции
За каждый ответ «да» поставьте себе 1 балл, за каждый ответ «нет» – 0 баллов. Суммируйте полученные баллы.
Результаты теста
До 4 баллов. Вероятно, вы неплохой работник, но к роли руководителя пока не готовы. Если вы мечтаете о повышении, стоит сначала задуматься, справитесь ли вы с такой ответственностью. 4-10 баллов. Скорее всего вы скоро получите повышение, которое вы заслужили упорным трудом.
Хороший ли вы менеджер?
Тест позволяет оценить, есть ли у вас способности к работе менеджером. Если вы согласны с приведенным утверждением, поставьте «да», если не согласны, поставьте «нет».
1. Вам без труда удается налаживать доброжелательные отношения с коллегами и руководством.
2. Вы умеете воздействовать на людей так, чтобы они принимали вашу позицию.
3. Вы постоянно заставляете себя поступать так как надо, а не так как хочется.
4. Ответственные и рискованные мероприятия вызывают у вас прилив сил и энергии.
5. Вы часто влияете на принятие решений коллегами.
6. В неопределенных ситуациях вы способны остановиться на одной четкой цели и без колебаний идти к ней.
7. Вы без колебаний уволите сотрудника, если он недобросовестно выполняет свои обязанности.
