20. Заработная плата рабочих различных категорий
В предыдущих параграфах мы рассматривали средний для различных категорий рабочих уровень заработной платы и его изменения.
Но ведь в действительности различные группы рабочих получают неодинаковую по величине заработную плату. Заработная плата у мужчин выше, чем у женщин и детей; заработная плата в промышленности выше, чем в сельском хозяйстве; заработная плата в одних районах и странах выше, чем в других. Чем же обусловливаются такого рода различия?
Стоимость рабочей силы равняется количеству труда, необходимому для того, чтобы эта рабочая сила могла быть получена. Но одинаково ли это количество для различных категорий рабочих? Конечно, нет. Поддержание рабочей силы простого необученного рабочего требует затрат труда лишь на те продукты, которые нужны для его текущего существования. Для того же, чтобы получить квалифицированную рабочую силу, необходимо, кроме того, потратить еще значительное количество общественного труда на предварительное обучение рабочего… Во время этого обучения затрачивает труд как сам рабочий, так и его учителя. Кроме того, обучение требует расходования известного количества предметов, которые, в свою очередь, представляют собою затраченный ранее общественный труд. Так, напр., при предварительном обучении в школе тратятся бумага, чернила, перья, изнашиваются книги и т. д., при последующем обучении в самом предприятии тратится зря часть материалов, расходуется лишний труд мастеров и т. п. Если бы эти повышенные затраты труда не окупались более высокой заработной платой по достижении той или иной квалификации, то рабочим не имело бы смысла приобретать последнюю. Кроме того и обслуживание текущих нужд квалифицированного рабочего требует больших затрат, так как без удовлетворения целого ряда культурных потребностей невозможно поддержание того уровня его развития, который нужен для выполнения его работы. Следовательно, заработная плата квалифицированного рабочего должна быть выше заработной платы простого рабочего настолько, чтобы, с одной стороны, оправдывались предварительные затраты труда на его выучку, а с другой — чтобы его текущее потребление стояло на уровне, достаточном для поддержания его квалификации.
Кроме этой причины, неодинаковый уровень заработной платы различных категорий рабочих зависит еще и от целого ряда обстоятельств, которые были рассмотрены нами в связи с вопросом о движении заработной платы.
Образование промышленной резервной армии вследствие вытеснения рабочих машинами и разорения мелких производителей не в одинаковой степени затрагивает различные категории рабочих. Ясно, что заработная плата тех именно категорий будет ниже, на которые этот процесс оказывает наиболее сильное влияние, т. е. конкуренция среди которых сильнее всего. Обратное влияние оказывают накопление капитала и организованность рабочих: там, где они сильнее всего, должна быть выше и заработная плата.
Итак, действительный уровень заработной платы каждой отдельной категории рабочих складывается под воздействием целого ряда переплетающихся друг с другом обстоятельств. От того или иного сплетения их зависит и разница в положений различных слоев и групп внутри рабочего класса.
Заработная плата взрослых рабочих всегда бывает выше заработной платы детей и подростков, а заработная плата мужчин выше, чем женщин.
Эта разница в заработной плате, в зависимости от возраста и пола, объясняется прежде всего неодинаковой квалификацией рабочих. Взрослые рабочие квалифицированнее малолетних и подростков, мужчины квалифицированнее женщин. Но кроме этого на уровень заработной платы рабочих различного пола и возраста влияет также и различная степень организованности рабочих. Женщины и дети менее организованы и способны к сопротивлению предпринимателям, чем мужчины. Поэтому и заработная плата их может падать очень низко.
Значительные различия в уровне заработной платы наблюдаются и при рассмотрении различных отраслей производства.
И здесь большую роль играет квалификация рабочих. В полиграфической или металлической промышленности необученные рабочие составляют значительно меньшую долю общего числа рабочих, чем в текстильной или пищевой, приобретение же соответствующей квалификации требует гораздо большей выучки. (Это видно уже из того, что женщины составляли 67 % общего числа рабочих текстильной промышленности и только 5 % — в металлообрабатывающей.) Ясно, что и заработная плата в них должна была стоять выше.
Другим фактором, влияющим на различия заработной платы по отраслям производства, является степень организованности рабочих. Печатники и металлисты, напр., относятся к наиболее организованной части рабочего класса. Текстильщики же, среди которых весьма высок процент детей и женщин и значительная часть которых состоит из людей, лишь недавно бросивших сельское хозяйство и пришедших в город, гораздо менее организованы и менее способны к упорной борьбе за свои нужды.
Большое влияние на соотношение заработной платы в различных отраслях производства оказывает характер накопления капитала в них. В тех отраслях, где капитал накопляется медленнее и спрос на рабочую силу растет мало, заработная плата ниже, чем в других. Так, напр., в сельском хозяйстве, которое развивается медленнее, чем промышленность, и в котором разоряющиеся крестьянские хозяйства поставляют огромное количество свободных рабочих рук, уровень заработной платы стоит ниже всего. Подобные же различия имеют место и внутри самой промышленности. В Германии, напр., в деревообрабатывающей, пищевой и текстильной промышленности число рабочих с 1882 по 1907 г. возросло менее, чем на 60 %, а заработная плата в 1909 г. составляла от 616 до 1.000 марок в год. С другой стороны, в химической и машиностроительной промышленности и в типографском деле — в отраслях, в которых число занятых рабочих за тот же период времени увеличилось на 165–180 %, - заработная плата в 1909 г. равнялась 1.145-1.260 маркам. Значительные различия в величине заработной платы обнаруживаются при рассмотрении уровня ее в различных районах. Это обстоятельство отчасти может быть объяснено различием отраслей производства, расположенных в разных районах. Но такое объяснение недостаточно, потому что даже рабочие одной профессии подучают неодинаковую заработную плату в различных районах. Наибольшее влияние на это различие оказывает неодинаковый приток рабочей силы в различные районы. Так, напр., в губерниях Центрально-Черноземного района, в которых сельское хозяйство выбрасывало наибольшее количество свободных рабочих рук, заработная плата с.-х. рабочего составляла в 1881–1891 гг. 93 руб. в год. В губерниях же южной полосы, обладавших значительными свободными пространствами плодородной земли и не только не имевших избытка рабочих, но, напротив, нуждавшихся в них и поглощавших ежегодно большое количество выходцев из других районов, заработная плата была значительно выше. В Таврической, Бессарабской и Донской губерниях за те же годы она составляла 143 руб.
