Обозначенные выше сильные стороны ИЭУП, в первую очередь, высокий профессиональный уровень кадров и политика института, ориентированная на инновации, позволят данной организации противостоять основным негативным влияниям внешней среды. Единственным фактором, действие которого ИЭУП лишь опосредованно может уменьшать путем демонстрации собственных достижений, является мнение общественности о том, что качество образования и ценность диплома государственного образца выше, чем в негосударственных вузах. Сей момент может в некоторой степени снижать привлекательность ИЭУП как работодателя.
Поле ССиВ (Слабые стороны и Возможности)Учитывая интеллектуальный потенциал ИЭУП, институт вполне способен добиться открытия собственных диссертационных советов по основным выпускаемым специальностям, организовать опросы сотрудников с целью оценки их лояльности организации и затем разработать мероприятия по ее повышению. Все это, безусловно, увеличит привлекательность института как работодателя, усилит его HR-бренд.
Поле ССиУ (Слабые стороны и Угрозы)Такие факторы, как расположение ряда учебных корпусов вдали от основных магистралей города, отсутствие собственных диссертационных советов, контрактная система приема на работу со сроком на 1 год с последующим ежегодным продлением договора, отсутствие системы обратной связи от сотрудников о степени их удовлетворенности условиями труда и их лояльности институту, в настоящее время являются снижающими силу HR-бренда. Однако стоит отметить, что влияние данных факторов не настолько сильно, чтобы они представляли действительную серьезную угрозу для развития института.
Послесловие
Вот, пожалуй, и все, что хотелось изложить на страницах этой книги, посвященной HR-брендингу. Конечно, далеко не все темы удалось раскрыть полностью, не на все вопросы ответить. И можно предположить, что данное издание вызовет шквал замечаний и уточнений. И это не удивительно! Ведь HR-брендинг — это еще очень молодое направление нашей отечественной HR-жизни. Многие компании не имеют практического опыта и теоретических знаний (поскольку они попросту еще не разработаны) создания HR-бренда, но уже сталкиваются с острой необходимостью включаться в конкурентную борьбу за персонал — заниматься HR-брендингом. Каждая компания получает свой опыт путем собственных проб и ошибок, подчас «собирая» все возможные неприятности. Что и подтолкнуло автора к созданию данной книги, а также и желание поделиться своим опытом, своим видением вопроса. В ответ также хочется услышать Ваше мнение, читатель, узнать о Вашем опыте реализации HR-брендинга. Поговорить, поспорить, ведь только в споре рождается истина, которая так необходима нам с вами, уважаемые HR-коллеги, и нашим компаниям. Огромных Вам профессиональных успехов и…
до новых встреч на страницах новых книг!
С уважением, Р. Мансуров
[email protected]
Приложение 1
Показатели и размеры премирования по результатам производственной деятельности сотрудников ОАО «Альфа-Стрела»
Приложение 2
Перечень производственных упущений, за которые сотрудники ОАО «Альфа-Стрела» могут лишаться премии полностью или частично
1. Нарушения правил эксплуатации, должностных инструкций работником и приведшие: к аварии или ее развитию; к поломке оборудования; к вынужденной остановке или отключению оборудования; к взрыву, возгоранию, пожару; к созданию угрозы повреждения оборудования.
2. Сон на вахте.
3. Нарушения инструкции приемки и сдачи смены, вследствие чего своевременно не обнаруживаются и не устраняются дефекты и повреждения оборудования.
4. Самовольный уход работника с рабочего места без уважительной причины, который приводит к невыполнению должностных обязанностей или дневного задания.
5. Не устранение выявленного на оборудовании дефекта в срок, установленный непосредственным руководителем.
6. Нарушение режима работы оборудования по вине работника.
7. Нарушение правил техники безопасности работником, что может привести к несчастному случаю либо созданию угрозы здоровью, жизни работников.
8. Упущения, нарушения, допущенные работником при производстве ремонтных работ на оборудовании, приведшие к аварии или отказу техники.
9. Совершение дисциплинарного или административного правонарушения.
10. Приписка и искажение данных в отчетности.
11. Невыполнение планов мероприятий по охране природы и несоблюдение норм и правил использования природных ресурсов.
12. Нарушение трудовой и производственной дисциплины.
13. В случае совершения прогула, нахождения на территории станции в состоянии алкогольного или наркотического опьянения текущая премия не начисляется.
Приложение 3
Справка по выполнению показателей премирования сотрудников ОАО «Альфа-Стрела» за_квартал 201_ года
© Мансуров Р. Е., 2011
© Оформление, издательство «БХВ-Петербург», 2011
Примечания
1
Мамлеева Л., Перция В. Анатомия бренда. — М.: Вершина, 2007.
3
Мамлеева Л., Перция В. Анатомия бренда. — М.: Вершина, 2007.
4
Бианки В., Серавина А. Убрать конкурента: PR-атака. — СПб.: Питер, 2007.
5
Мишин В. М. Исследование систем управления. —М.: Юнити, 2003.
6
Мишин В. М. Исследование систем управления. —М.: Юнити, 2003.
8
О том, как его произвести, вы можете прочитать в другой книге автора: Мансуров Р Е. HR-директор: Практические решения для начинающих руководителей. — М.: Вершина, 2009.
9
Мишин В. М. Исследование систем управления. —М.: Юнити, 2003.
10
Мишин В. М. Исследование систем управления. —М.: Юнити, 2003.
